Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au coeur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'Euros.
The world is how we shape IT* Votre futur environnement de travail
Au sein de la Direction du Développement Humain et en relation directe avec les opérationnels, vous êtes le partenaire de confiance de nos clients internes.
Vous appliquez la politique ressources humaines et recrutement du Groupe Sopra Steria.
Vos missions
- Définition des besoins avec les managers
- Rédaction, diffusion et gestion de la visibilité de nos offres d'emploi
- Définition et propositions de stratégies de sourcing à chaque besoin (jobboards, réseaux sociaux)
- Gestion du process candidats :
- Entretiens candidats et rédaction des compte-rendus
- Evaluation des candidats tout en établissant un lien de confiance et en identifiant les levier de motivation
- Propositions de contrats
- Closing candidats
- Dynamiser le recrutement sur les réseaux socioprofessionnels
- Etre proactif(ve) dans l'identification de nouveaux canaux et moyens de recrutement
- Suivi des candidatures dans notre SIRH
- Gestion du support administratif lié à l'embauche des candidats et leurs intégrations
- Assurer le reporting de votre activité de manière hebdomadaire
Vous pourrez intervenir sur des missions transverses, telles que :
- Actions écoles et marque employeur
- Amélioration de nos process : preboarding et onboarding de notre population étudiante
- Participation de sujet et projet interne
Les apports de l'alternance :
- Acquérir des compétences en recrutement, tout en appréhendant les métiers du conseil et de l'IT
- Accompagner les candidats dans un processus de recrutement de bout en bout
- Monter en compétences sur le sourcing, sur les entretiens, sur la marque employeur, les relations écoles et la gestion d'événements
- Développer vos compétences en RH et en recrutement
- Intégrer une équipe où la bonne ambiance règne
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