Si vous avez envie de diriger une équipe qui façonne directement l’avenir des collégiens, tout en jonglant entre stratégie, management et innovation, ce poste de Directeur-trice de l’éducation et des collèges est taillé pour vous.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
En tant que directeur-trice de l’éducation et des collèges, vous allez être au cœur de l’avenir des jeunes essonniens. Votre rôle sera de porter une vision éducative ambitieuse et de transformer cette vision en actions concrètes pour les 62 000 collégiens répartis dans nos cent établissements publics. Vous aurez à piloter une direction de grande ampleur, composée de plus de 1 000 agents, dont près de 950 déployés dans les collèges et 90 au siège. Votre équipe rapprochée sera constituée de huit collaborateurs que vous encadrerez directement. Vous travaillerez au quotidien en lien avec la direction générale adjointe éducation, mobilités, sécurité et patrimoines, et collaborerez avec de nombreux acteurs internes et externes.
Votre quotidien sera fait d’équilibre entre stratégie et terrain. Vous aurez à analyser les besoins des collégiens et des établissements, proposer des solutions concrètes, et imaginer les évolutions nécessaires pour adapter les collèges aux défis d’aujourd’hui et de demain. Vous serez force de proposition, capable d’identifier les tendances et d’intégrer des pratiques innovantes, tout en veillant à optimiser l’allocation des ressources humaines, financières et matérielles. Vous aurez également la responsabilité d’entretenir et de développer un réseau solide avec les acteurs éducatifs, institutionnels et territoriaux. Ce travail de partenariat et de négociation fera de vous un interlocuteur reconnu et incontournable.
Pour réussir dans ce rôle, vous disposerez d’outils modernes, d’équipes investies et de marges de manœuvre vous permettant de mettre en place une politique éducative ambitieuse. Vous aurez la possibilité de déléguer et de responsabiliser vos collaborateurs afin de favoriser l’initiative et l’engagement. Vous serez attendu sur votre capacité à insuffler un esprit collectif, à fédérer et à donner une direction claire, tout en gardant une proximité avec le terrain. Ce poste vous demandera à la fois de la vision stratégique, une solide maîtrise des méthodes de management et une vraie agilité dans la gestion de projets.
En clair, vos journées seront rythmées par la prise de décision, le pilotage de projets, la rencontre de partenaires et la construction de solutions concrètes. Avec, toujours, en ligne de mire, la réussite et le bien-être des collégiens de l’Essonne.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes administrateur ou ingénieur en chef, titulaire d’un diplôme de niveau bac +5 dans le domaine du droit, de l’éducation ou de la gestion en collectivité territoriale. Vous avez idéalement une expérience réussie dans une fonction de direction. Vous maîtrisez les enjeux liés à la politique éducative et au fonctionnement des collèges, ainsi que les rouages des collectivités territoriales. Vous connaissez les techniques de management d’équipe et de conduite de projets, et savez naviguer entre stratégie et opérationnel. Votre capacité à anticiper, à négocier, à fédérer et à travailler en transversalité fera la différence. Enfin, vous savez analyser les risques avec discernement et êtes force de proposition dans les situations complexes.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
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