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Cariste magasinier (h/f)

Saint-Malo
Intérim
Manpower
Magasinier
12 € de l'heure
Publiée le Il y a 17 h
Description de l'offre

Manpower recherche, au nom de son client, une qualification Cariste magasinier - H/F à Saint-Malo (35400).
L'entreprise, active dans la fabrication de produits azotés et d'engrais, compte 50 salariés permanents.
Elle offre un environnement de travail structuré et technique, permettant à chacun de développer ses compétences dans son domaine d'activité.
En rejoignant l'équipe, vous serez amené à :
-Réaliser l'ensachage de Big Bag de 600 kg.
-Assurer le clippage des BB.
-Opérer en tant que cariste CACES 3.
-Effectuer des rotations sur les différents postes.
-Contrôler la qualité des opérations.
-Relancer le fonctionnement du process si nécessaire.
-Saisir et diffuser sur Excel ou Word les informations opérationnelles.
-Collaborer étroitement avec l'équipe d'exploitation.
Les horaires :
Semaine 1 : 5h-13h
Semaine 2 : 11h-19h ou 12h-20h ou 13h-21h
La rémunération:
-Taux horaire : 12 brut.
-Primes diverses (prime de douche, passage de consigne, prime d'assiduité, prime panier).
-13ème mois.

Vous justifiez d'un niveau supérieur au BEP, êtes réactif, fiable, motivé et travailleur. Vous maîtrisez l'utilisation d'Excel et Word et comprenez rapidement le fonctionnement d'un process industriel.

Vos avantages :
-Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité.
-Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil.
-Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé.
-CET à 8 %.
-CSE, CSEC.
-FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.).
Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
-Un échange téléphonique préalable.
-Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents.
-Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité.).
-Un entretien avec le client.
Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, .

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