Responsable du contrôle de gestion

Description de la mission

Les missions du responsable du contrôle de gestion sont menées en collaboration et sous la supervision du directeur ou de la directrice en charge de la Contractualisation et de l’Analyse de Gestion au sein du pôle pilotage.

Principales activités et missions

1. Conception, mise en œuvre et évaluation de méthodes et d’outils d’analyse de gestion de l’activité hospitalière, des recettes et des dépenses.
2. Contrôle de gestion des recettes : suivi des recettes T2A, crédits spécifiques, contribution à l’élaboration de l’EPRD.
3. Contrôle de gestion des dépenses : suivi des dépenses de titre 2 en lien avec la PUI, coordination avec le contrôle de gestion social pour le suivi du titre 1.
4. Suivi de l’activité hospitalière : production de tableaux de bord par pôle et service pour le suivi infra-annuel de l’hospitalisation, de l’activité externe, des UO, et des indicateurs organisationnels.
5. Conduite et supervision des campagnes de comptabilité analytique, développement de la mobilisation des résultats en interne pour aider à la décision.
6. Gestion des campagnes nationales obligatoires : SAE, RTC.
7. Contributions aux bases nationales et gestion de la Base d’Angers.
8. Campagne analytique annuelle interne au CHU : CREA de services, taux de marge opérationnelle, coûts d’UO.
9. Appui au dialogue de gestion et à la contractualisation avec les pôles et services.
10. Supervision et amélioration des méthodes d’évaluation médico-économique.
11. Propositions d’évolution des supports utilisés et formats mis en œuvre : EME, contrats de pôle, conférences de pôle.
12. Fiabilisation et consolidation des productions du service : mise à jour du FICOM, définition de contrôles de cohérence, compréhension du système d’information hospitalier, animation d’échanges avec les services cliniques et médico-techniques, déploiement d’outils comme POWER BI, IA, SID.
13. Encadrement et management de l’équipe d’analyse de gestion et contractualisation (10 personnes).
14. Animation de la vie du service, développement des fonctionnements intégrés entre directions.
15. Évaluation et accompagnement professionnel de l’équipe, gestion du temps de travail.
16. Contribution ponctuelle à la suppléance en contrôle de gestion si nécessaire.

Ces missions peuvent évoluer selon les objectifs stratégiques et opérationnels de l’établissement.

Profil recherché

Compétences clés :

* Animation, management, et fédération d’une équipe.
* Travail en équipe et transversalité.
* Pédagogie, capacité d’analyse, de traduction et de formulation des besoins.
* Argumentation, communication orale et écrite.
* Rigueur, méthode, créativité, discrétion, loyauté.
* Capacité à respecter des délais contraints.
* Analyse, compréhension, exploitation et diffusion des données.
* Maitrise des outils bureautiques et spécialisés (Office, Business Objects, PMSI Pilot, Power BI, etc.).
* Identification, priorisation, synthèse des informations.
* Compréhension de l’architecture du système d’information hospitalier.

Description de l’établissement

Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence en santé, est un leader en soins, enseignement, recherche et prévention, avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an, 1 745 lits et places. Il offre une large gamme de spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, soutenues par des centres de référence pour les pathologies rares et complexes, et un plateau technique de pointe. Engagé dans une démarche de qualité et de sécurité, il est aussi un pôle de recherche et d’enseignement supérieur, premier employeur du Maine-et-Loire, avec 6 900 salariés.

Pour plus d’informations : https://chu-angers.mstaff.co

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