Passionné(e) par le CVC ? Devenez le manager qui donne vie aux projets !
Vous êtes un(e) véritable leader, à la fois entrepreneur et manager, capable de piloter un centre de profit ? Vous cherchez un rôle où l'autonomie et la confiance sont les maîtres-mots ? C'est par ici ! Mon client est un acteur majeur et historique du secteur du Génie Climatique. Depuis plus de 40 ans, cette entreprise familiale s'est imposée comme une référence dans la conception et la maintenance de solutions CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) et de plomberie.
Son expertise est sollicitée pour des projets d'envergure, de l'installation de systèmes complexes dans des hôpitaux, des écoles, des immeubles de bureaux, à la gestion de l'efficacité énergétique d'infrastructures industrielles.
Pour poursuivre le développement de l'agence de Nîmes, nous recherchons un profil de Responsable d'activité CVC.
En tant que Responsable d'Activité, vous êtes le véritable chef d'entreprise de votre structure. Vous travaillez en toute autonomie et êtes le garant de la performance globale, de la satisfaction client à la rentabilité.
Développement commercial : Vous identifiez et contactez de nouveaux clients pour enrichir votre propre portefeuille. Vous déterminez les meilleures stratégies pour développer votre marché et commercialiser nos différentes prestations.
Gestion financière : Vous êtes le garant de la santé financière de votre centre de profit. Vous élaborez les budgets, définissez les objectifs et assurez le suivi des contrats pour en garantir la rentabilité.
Management d'équipe : Vous encadrez une équipe opérationnelle. De l'embauche à l'évolution professionnelle, vous êtes responsable de la gestion de vos collaborateurs. Votre leadership vise à libérer les talents et à les faire grandir.
Qualité et RSE : Vous veillez au respect des règles de l'art sur les chantiers et à la conformité des projets avec les engagements de l'entreprise en matière de qualité et de responsabilité sociétale.
Ce que nous vous offrons :
- Un véritable plan de formation et une période d'intégration tutorée
- Une culture d'entreprise forte, fondée sur le partage de valeurs familiales.
- Une rémunération évolutive, complétée par des primes d'intéressement et de participation, d'ancienneté, plan d'épargne retraite
- Un véhicule de fonction et RTT
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