Chargé de pilotage arrêtés comptables et réglementaires f/h

Notre activité

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Vie !

Qui sommes-nous ?

BPCE Vie est une compagnie du pôle Assurances du Groupe BPCE. Coopératif, banquier et assureur, notre groupe est au service de 35 millions de clients.

Nous concevons des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE (Banques Populaires et Caisses d’Epargne). Nous sommes 900 collaborateurs basés à Lille, Rennes, Reims et Paris, prêts à vous accueillir.


Vos missions au sein de l'équipe

Nous recherchons un Chargé de Pilotage des Arrêtés Comptables et Réglementaires pour rejoindre notre équipe.
Rattaché(e) au Directeur du Département Comptabilité, vous serez en charge de l'animation et pilotage des arrêtés trimestriels en multi normes (French, IFRS, CSRD & Prudentiel Assurance).
Ce poste, en position transverse, vous permettra d'interagir avec l'ensemble des directions participant au processus d'arrêté des comptes. Vous aurez la responsabilité d'établir le planning de clôture, de suivre l'arrêté via l'animation de points flash, et de gérer la remédiation après la clôture.
Le poste comprend également une dimension de reporting régulier sur divers sujets et offre la possibilité de travailler sur l'amélioration des processus des travaux réalisés par les équipes de production comptable.


Vos atouts pour réussir

* Expérience en comptabilité (production) dans une grande entreprise.
* Familiarité avec la méthodologie projet.
* Excellent relationnel et capacité à interagir avec différentes parties prenantes.
* Expérience dans la conduite de projets transverses.
* Curiosité et intérêt pour découvrir diverses activités.
* Goût prononcé pour l'optimisation et l'amélioration continue.
* Connaissance du secteur de l'assurance (un plus).

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serions ravis de vous rencontrer !


Pourquoi nous rejoindre ?

De réelles opportunités de carrière et de développement

* Une politique de mobilité dynamique : 1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes.
* Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs.
* Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d’euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur.
* Un accompagnement personnalisé et de proximité par l’équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE.

Et aussi, de nombreux avantages …

* Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu’à 2 à 3 mois du salaire brut.
* Épargne salariale : jusqu’à 3 700 € d’abondement annuel.
* Flexibilité : jusqu’à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
* Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l’employeur.
* Transports : prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais.
* Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial.
* Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)

Un collectif motivé et engagé (source : Great Place to Work 2024)

* 88 % de nos collaborateurs déclarent que BPCE VIE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
* + de 92 % de nos collaborateurs se disent être traités équitablement quel que soit leur genre, leurs orientations sexuelles et leur origine ethnique
* Nos collaborateurs peuvent coopter et recevoir jusqu’à 2000 € par recrutement.

Un environnement de travail stimulant et serein

* Bien être : certifiée Great Place To Work®, BPCE Vie figure au palmarès Best Workplaces™ qui distingue les cent meilleures entreprises reconnues pour leur haut niveau de qualité de vie au travail en France
* Un parcours d’intégration convivial : Vous intégrez une « promo » et vivez une intégration sur plusieurs mois, en proximité de nos métiers sur nos différents sites ! 96 % des salariés plébiscitent la qualité du parcours (source : GPTW 2024).

Une stratégie ambitieuse

* Ambition : nous voulons, d’ici 2030, devenir le quatrième assureur en France.

Nous en sommes sûrs : vous avez beaucoup à nous apporter et nous allons marquer votre vie ! Rejoignez-nous !