Hr business partner dimension juridique f/h

HR Business Partner Dimension Juridique F/H
Postée le
16/09/2025
Localisation
Nantes
Référence
25ATP05RRH
Présentation Pléiade Consulting

Parce que Recruter, c'est un métier, notre client nous fait confiance et nous accorde le privilège de rechercher pour son compte les meilleures compétences.

Nos spécialistes vont chouchouter vos candidatures, évaluer et choisir les plus pertinentes, s'assurer de l'adéquation entre vos attentes et cette opportunité.

Pourquoi postuler ?

Rejoindre une entreprise à mission située à 20 minutes du centre-ville de Nantes, accessible en transports en commun (ou à vélo !) et installée dans des locaux neufs, modernes et conviviaux.

Intégrer une organisation de 200 collaborateurs, experte dans les solutions Business (Data/IA, finances, juridique, marketing, SI).

Bénéficier d'un environnement de travail stimulant et d'une équipe RH engagée, composée de trois HRBP aux périmètres spécialisés.

Participer à un projet de transformation et de croissance, porté par une DRH qui place la proximité, l'écoute et le service du business au coeur de sa feuille de route.

De quoi s’agit-il ?

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un HR Business Partner F/H disposant d'une solide expertise juridique.
Votre périmètre couvre notamment le Business Solutions (Data/IA, finances, juridique, marketing, SI).


- Vous interviendrez sur le conseil et l'accompagnement des managers dans leurs responsabilités RH et managériales.
- La gestion et l'animation des relations sociales, avec une attention particulière au CSE (apaisement, structuration, anticipation des ODJ et logistique).

- Le suivi juridique des relations individuelles (contrats, conformité, procédures), sans prise en charge directe de la paie.

- La contribution au développement RH et à la mise en oeuvre d'une roadmap claire, rigoureuse et adaptable.

- Le soutien à la montée en compétences des HRBP restants et la préparation de la relève paie.

Le profil recherché

Juriste social expérimenté (Bac+5 en droit social/droit du travail), avec une expérience opérationnelle de 5 à 10 ans. Maîtrise confirmée des relations sociales et des enjeux juridiques.
Forte culture managériale et orientation service pour challenger et accompagner au quotidien les managers.
Rigueur, organisation, capacité à anticiper et structurer le dialogue social.
Esprit constructif, disponible, capable d'apporter une nouvelle énergie au collectif.

Et concernant le salaire ?

Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.

Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.