Talent acquisition officer - fonction c level (h/f) (cdi)

Depuis 1988, nous intervenons au cœur des grandes transformations numériques mondiales et accompagnons nos clients avec le même niveau d’expertise et de valeur ajoutée partout où ils se trouvent. Jour après jour, nous nous appuyons sur un business-model agile et sur l’expertise technique approfondie de nos consultants et ingénieurs. Guidés par des valeurs fortes telles que l’audace, l’agilité, l’excellence, la fiabilité et l’esprit d’équipe, nous sommes tous animés par le même objectif : tirer le meilleur de la technologie pour construire un avenir durable. Au sein d’une équipe spécialisée dans le recrutement de profils stratégiques et à forte valeur ajoutée (Business Managers, fonctions RH, Finance, Juridique, Direction financière ou encore Top Management), vous intervenez sur des recrutements en France et à l’international, avec une vraie logique de chasse directe et de conseil auprès des managers. Véritable chasseur de talents, vous intervenez de bout en bout sur des recrutements à forts enjeux, principalement en approche directe, sur des profils pénuriques et stratégiques. À ce titre, vous êtes en charge de : La qualification fine des besoins auprès de la Direction et des managers, avec une compréhension précise des enjeux business et organisationnels La chasse ciblée et proactive des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, réseaux professionnels et approche directe L’ évaluation approfondie des candidats (parcours, posture, potentiel, adéquation avec la culture Astek) La conduite des entretiens et la défense des profils auprès des décideurs Le pilotage de la relation candidat sur l’ensemble du process, jusqu’à l’intégration En parallèle, vous pourrez intervenir sur des sujets à forte valeur ajoutée : Participation à la structuration des pratiques de recrutement et des outils Contribution au développement de la marque employeur sur des cibles expertes Rédaction et suivi des contrats de travail en lien avec les équipes RH Vos objectifs sont clairement orientés performance et impact : Identifier et convaincre des profils à fort potentiel pour intégrer Astek Transformer vos démarches de chasse en embauches effectives Construire des viviers qualifiés et durables pour accompagner la croissance du groupe Idéalement, vous avez : •Diplômé d'une très grande école de commerce avec dominante Ressources Humaines •Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne : • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions • Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe