Vos missions et responsabilités :
Sous la responsabilité du Responsable Développement Rh, vous participez à l'élaboration et appliquez les politiques
et/ou projets RH en termes de GEPP sous forme de projet, process et outil.
Vous êtes particulièrement chargé(e) de :
Participer à la mise en place et aux évolutions SIRH, sur la partie GEPP (mise à jour des fiches de poste en lien avec
les compétences visées, cartographie des métiers...)
Proposer, développer et innover en matière de bonnes pratiques du recrutement en étroite collaboration avec la
chargée de développement Rh
Participer à la mise à jour des procédures Rh
Participer aux événements RH liés à l'emploi (forum, salons)
Piloter et/ou participer à la gestion de projets RH
Assurer une veille sur votre domaine de compétences et périmètre d'intervention
Intervenir sur le volet diversité: participation à la mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité
hommes/femmes, diversité.
Assurer un bon suivi de votre feuille de route et des objectifs du service (suivi des dossiers, indicateurs...) et assurer
un reporting
Participer, le cas échéant, à d'autres activités nécessaires au bon fonctionnement du département
Pourquoi vous?
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+ 3 à Bac + 5 dans les filières de gestion des Ressources Humaines avec
une solide expérience d'au moins 5 ans.
Si vous avez les compétences souhaitées et qualités requises suivantes:
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et relationnelles et vous avez un bon sens de
l'organisation et confidentialité. Vous avez une forte capacité d'écoute, un sens aigu du service, et êtes force de
proposition et proactif.
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