Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur : Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en œuvre de solutions partagées. Coaching de dirigeants et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale. Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences. Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences. Appui commercial et développement de l’offre RH : participation aux RDV clients avec les équipes commerciales. Diplôme RH Bac 3 minimum. Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE. Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans. Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social. Capacité d’écoute, d’analyse systémique et de communication non violente. Compétence ou appétence pour la PNL (formation ou certification appréciée). Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure. REJOIGNEZ CDER : UN PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à son expertise en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, RH et plus encore. Avec plus de 750 collaborateurs répartis sur 19 sites et un portefeuille de 8 000 chefs d’entreprise, nous mettons l’humain au cœur de notre mission. Un environnement de travail stimulant & formateur Grâce à notre Académie interne, nous offrons à nos collaborateurs des formations régulières et sur-mesure pour développer leurs compétences tout au long de leur carrière, dans un environnement dynamique et innovant. Une vision tournée vers l’avenir Nous aidons nos adhérents à se projeter vers un avenir prospère, en leur offrant des conseils personnalisés et en développant une vision globale de leur activité. L’humain reste au cœur de notre stratégie pour assurer leur succès à long terme. Valorisation des talents & inclusion Chez CDER, nous croyons en l’inclusion et à l’égalité des chances. En signant le PaQte en mars 2024, nous renforçons notre engagement en faveur de l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires. Notre politique handicap veille à offrir un environnement de travail accessible et respectueux pour tous. CDER, un employeur engagé et responsable Rejoindre CDER, c’est intégrer une équipe qui valorise chaque talent et soutient le développement professionnel dans un cadre inclusif et solidaire.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.