Consultant·e ressources humaines – médiation & accompagnement dirigeants f/h

Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels, en intervenant sur : Médiation & gestion des conflits internes : diagnostic, accompagnement, mise en œuvre de solutions partagées. Coaching de dirigeants et de CODIR : développement du leadership, communication, posture managériale. Conseil RH stratégique : audit, structuration des process RH, appui à la gestion des compétences. Ingénierie de formation : construction de plans de développement et accompagnement à la montée en compétences. Appui commercial et développement de l’offre RH : participation aux RDV clients avec les équipes commerciales. Diplôme RH Bac 3 minimum. Expérience confirmée (3 ans minimum) en accompagnement RH dans des PME/TPE. Certification en médiation ou coaching professionnel avec expérience de 3 ans. Maîtrise des fondamentaux RH et du conseil social. Capacité d’écoute, d’analyse systémique et de communication non violente. Compétence ou appétence pour la PNL (formation ou certification appréciée). Aisance dans les réseaux professionnels et posture de conseil, sans approche commerciale pure. Rejoignez CDER : Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore. Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés, l’humain demeure au cœur de chaque action. Un environnement de travail stimulant et formateur Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs. Une vision tournée vers l’avenir Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise. Valorisation des talents et inclusion CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux. Un ancrage territorial fort CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie : « Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage terr