Directeur halte-garderie - c.c.a.s. pessac

Directeur Halte-Garderie - C.C.A.S. PESSAC

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Non

Le CCAS de la Ville de Pessac offre une politique petite enfance riche pour ses usagers. En effet, la direction petite enfance de Pessac a la gestion directe de 4 structures collectives et d'1 crèche familiale et réserve l'entièreté des places au sein des crèches associatives. De plus, on y retrouve 2 Relais Petite Enfance, 3 Lieux d'Accueil Enfants Parents et des ateliers d'accompagnement à la parentalité.

La direction Petite Enfance renforce ses équipes avec l'intervention hebdomadaire d'un psychologue, organise des groupes d'analyse des pratiques. Différentes vacations s'insèrent auprès des professionnels et des enfants comme la musique et la psychomotricité.

Un pool de 3 professionnelles remplaçantes permet aux équipes de pallier les absences.
La direction soucieuse de la qualité d'accueil des enfants et de l'évolution des agents propose un plan formation.

Votre mission sera de garantir un accueil de qualité en créant un environnement sécurisé, stimulant et bienveillant pour les jeunes enfants ainsi que pour leurs familles. Vous veillerez à l'application rigoureuse des réglementations en vigueur, afin d'assurer la sécurité et le bien-être de tous.

Vos missions principales incluront la gestion administrative et financière de la structure, afin d'en assurer le bon fonctionnement. Vous participerez à l'élaboration et à la mise en ½uvre du projet d'établissement, en coordonnant les ressources humaines, matérielles et financières, tout en respectant les normes et réglementations en vigueur.

Vous aurez également la charge de la supervision de l'équipe, de la formation des agents, de la communication avec les partenaires et les familles, ainsi que de la sécurité des locaux. Une veille réglementaire, sanitaire et sociale sera essentielle, tout comme votre participation active aux projets, événements et actions liées à la petite enfance.

Capable de fédérer, d'animer une équipe et de développer des partenariats, vous contribuerez au rayonnement et à la qualité de la structure, en veillant à l'épanouissement et au développement harmonieux des enfants accueillis.


Profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmière Puéricultrice, Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou Diplôme équivalent dans le domaine social. Une expérience confirmée en gestion de structure de la petite enfance est également souhaitée.

PARTICULARITES DU POSTE :
Horaires pouvant être décalés, avec des amplitudes variables en fonction des obligations du service et des astreintes.
Déplacements ponctuels sur le territoire
Disponibilité et accompagnement des situations sociales.

Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante?: recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.

L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.

Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant


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