Missione définie
Gestion stratégique des effectifs
Pour ce poste, nous recherchons une personne expérimentée pour soutenir la stratégie RH en analysant les données relatives aux collaborateurs. Le candidat sera chargé d'assurer l'analyse, le reporting et le suivi des effectifs (headcount) selon des règles précises. De plus, il devra piloter le budget et le forecasting RH via l'outil Adaptive Planning de Workday.
L'objectif est de collecter, structurer et analyser les données RH (performance, turnover, absentéisme, engagement, diversité, mobilité interne, etc.) pour développer des modèles prédictifs qui permettront d'anticiper les risques et optimiser la gestion des talents.
* Gestion du headcount (effectifs)
* Suivi précis des effectifs (employee headcount) en appliquant les règles de comptage définies par l'entreprise
* Fournir des recommandations pour améliorer la gestion des talents et réduire les coûts
* Collaborer avec les équipes SIRH et paie pour garantir la cohérence et la fiabilité des données d'effectifs
Les qualités requises sont une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, statistiques, data science, ressources humaines ou un domaine connexe. L'expérience significative en analyse de données RH, gestion budgétaire et forecasting est également essentielle.
Le système RH utilisé est l'outil Adaptive Planning de Workday. La maîtrise des outils d'analyse de données (Excel avancé, SQL, Power BI, Tableau, Python/R) et des solutions SIRH est obligatoire. Enfin, l'esprit analytique, la rigueur et la capacité à vulgariser des données complexes sont indispensables pour réussir dans ce poste.
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