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D78 - afipa/ahc- responsable de l'établissement des services informatiques de nanterre h/f

Nanterre
Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique
Publiée le 29 janvier
Description de l'offre

Description du poste

L’ESI de Nanterre accueille 67 agentes/agents répartis sur 2 sites (Nanterre et Vanves).

Deux missions sont exercées au sein de l’établissement :

La maîtrise d’œuvre et le développement des applications TIPI/PAYFIP (MOE déléguée) et Satelite (développement uniquement)
L’assistance de proximité sous le pilotage des bureaux SI2 et SI3 qui regroupe deux types de services pilotés en local par deux inspecteurs divisionnaires :

La cellule informatique départementale (CID) qui assure l’assistance de proximité des agentes/agents de la Direction Départementale des Hauts de Seine (déploiement/ déménagements, résolution d’incidents) ;
Le support aux infrastructures locales (SIL) en charge de la gestion des réseaux et des serveurs des directions.


Le/la responsable de l’établissement a une double mission : technique, avec le bon déroulement des projets ; et managériale, avec la coordination des équipes par l’intermédiaire de deux adjoints inspecteurs divisionnaires hors classe et de deux inspecteurs divisionnaires en charge des travaux.

Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du directeur de la DiSI IDF, le/la responsable est au centre de l’évolution numérique et de la mise en œuvre des orientations stratégiques du SI auprès de sa direction de périmètre (DDFiP92).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFiPA ».


Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Profil recherché :

1. Compte tenu de la sensibilité du périmètre le/la titulaire du poste doit disposer de grandes qualités relationnelles, des capacités d'animation, de pédagogie et un sens un sens de la communication avéré ;
2. les travaux à mener, souvent dans des délais très contraints, nécessitent des qualités d’écoute, de coordination et de travail en équipe, ainsi qu’une expérience confirmée dans la gestion de projets transversaux en vue des opérations de déménagement de la DDFiP 92 (juin 2026)
3. la capacité à animer le développement et la maîtrise d’œuvre d’applications très sensibles au niveau national car à fort enjeu financier et connectées à de nombreux acteurs externes (collectivités, hôpitaux, organismes bancaires), en coordinations avec les services métier (Mission activité bancaire) et la direction de projet informatique (DP7).

Compétences :


Connaissances

4. Environnement administratif et informatique
5. Outils et méthode de développement informatique (java)
6. Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication

Savoir-faire :

7. Organiser des activités concomitantes
8. Convaincre, argumenter
9. Maîtriser les délais souvent contraints
10. Manager avec autorité et bienveillance
11. Travailler en mode projet

Savoir être

12. Aisance relationnelle, sens de la communication
13. Fort esprit d’initiative
14. Réactivité
15. Disponibilité tant auprès des commanditaires que des agentes/agents

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

16. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
17. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
18. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
19. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
20. SAVOIR-FAIRE - Évaluer
21. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
22. SAVOIR-FAIRE - Manager
23. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
24. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
25. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
26. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
27. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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