Vous recherchez un métier qui ait du sens ?
Les valeurs de solidarité, de responsabilité et d'innovation sont importantes pour vous ?
Rejoignez La Cramif pour mettre vos compétences au sein d'une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale !
Vous intégrerez un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages.
La Cramif est un organisme du Régime Général de la Sécurité sociale qui prévient et accompagne les fragilités sociales et professionnelles liées à la Santé sur l'ensemble de l'Ile de France.
Ses 1550 salariés sont au service des assurés, des entreprises, des professionnels de santé, des associations du secteur médico-social et agissent au quotidien pour :
« Protéger », en versant des prestations financières telles les pensions d'invalidité, les allocations de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante, les prestations aux fournisseurs de grand appareillage
« Prendre soin », en intervenant dans le domaine sanitaire et social et de l'autonomie au sein de son Service social régional, son Centre médical Stalingrad, son centre Escavie, son Ecole de service social
« Prévenir » : en gérant les risques professionnels, à travers la prévention, la reconnaissance et la participation à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, le calcul et la notification aux entreprises de leurs taux de cotisation. Adjoint de la Responsable du Département GPEC et Formation professionnelle de la CRAMIF, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du service de la Formation professionnelle, composée de 5 gestionnaires de Formation et de 5 formateur.trices.
Afin de répondre au plus près aux exigences de nos clients internes, de contribuer à la politique de développement du centre de formation de la CRAMIF et à l'évolution de l'offre de prestations, vous managerez le pôle gestion administrative composé des gestionnaires formation.
Dans ce cadre, vous prendrez en charge l'élaboration, la gestion et le suivi pour une bonne exécution du plan de développement des compétences en lien avec les Directions métiers. Vous assurerez le pilotage budgétaire et prévisionnel du plan ainsi que l'ensemble du reporting de la formation (indicateurs locaux et institutionnels, bilan social, etc).
Vous mènerez une veille active sur les dispositifs de formation existants et sur les modalités de financement pour assurer une gestion optimale du processus formation.
Vous animerez régulièrement des réunions de pôle pour assurer la maîtrise du suivi des dépenses et de déploiement du plan, la gestion qualitative des prestataires, l'évolution de notre offre de de conseil en formation auprès des managers et des salariés.
Des projets RH transverses au département pourront également vous être confiés.
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