Dans le cadre de nouveaux projets d'envergures, afin de renforcer ses équipes, notre direction du service au client recherche 8 gestionnairesadministratifs DSN H/F. CDD de 6 mois, à pourvoir dès le 1er juin 2025, basé à Cagnes sur Mer (06).
Au sein du département Entreprise, vous intégrez l'équipe d'Erika composée de 20 collaborateurs.
Leur mission ? Gérer et traiter les anomalies pour l'ensemble des déclarations sociales nominatives (DSN).
Suite au déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans les comptes de nos entreprises clientes, nous organisons une opération de vérification et validation des données transmises, et cotisations appelées.
Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera :
* Réaliser des actions de back office en lien avec l'intégration de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) : analyses de comptes, vérification de la bonne intégration et justesse des données transmises;
* Fiabiliser les comptes des entreprises au travers des Déclarations Sociales Nominatives transmises, vérifier et valider les cotisations appelées;
* Informer et conseiller les entreprises clientes sur la gestion de leur dossier et en assurer le traitement et le suivi dans le respect du cadre réglementaire et des circuits de PRO BTP;
* Environ 50% de téléphone entrant, 50% back office.
Nous assurons en interne la formation des collaborateurs et leur accompagnement.
Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
Vos atouts pour réussir :
* Vous êtes diplômé(e) d'un Bac et bénéficiez d'une première expérience en comptabilité ou traitement back office de données.
* Vous avez ainsi développé votre sens du service au client.
* Organisé, votre goût des chiffres, votre esprit rigoureux et synthétique, votre faculté d'analyse vous permettront de gérer l'ensemble des dossiers qui vous seront confiés, dans un bon esprit d'équipe.
Plus qu'une entreprise, du sens à votre vie professionnelle. Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs.
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