Un(e) directeur(trice) général(e) adjoint(e) ressources (f/h)

UN(E) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) RESSOURCES (F/H), Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s) : Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est à durée déterminée.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé


Descriptif de l'emploi

Bienvenue à Sèvre et Loire : un territoire agile et ambitieux, tourné vers l’avenir.

Située aux portes de Nantes, la Communauté de Communes Sèvre et Loire regroupe 11 communes et plus de 50 000 habitants. Ce territoire dynamique se distingue par un projet de territoire formalisé à travers son PLUI et par la richesse de ses compétences de proximité (piscines, école de musique, services à domicile…) ainsi qu'une gouvernance valorisant la proactivité, l’innovation, et l’autonomie des cadres.

Issue d’une fusion en 2017, la collectivité porte une grande diversité de compétences avec une organisation en pôles intégrés. Le pôle Ressources regroupe les fonctions support stratégiques : Ressources Humaines, Finances, Contrôle de Gestion, Commande publique et achats, Informatique, Protection des données, Soutien au territoire, Communication et Accueil. Il joue un rôle central dans le soutien aux projets et la structuration de la collectivité.

Pour renforcer la position, la visibilité et l’efficacité stratégique de ce pôle, la Communauté de communes Sèvre & Loire recrute son/sa Directeur/trice Général/e Adjoint/e Pôle Ressources. La mission principale est de piloter le pôle Ressources et d’accompagner ses transformations stratégiques et managériales, en impulsant une dynamique de transversalité et d’intelligence collective, tout en valorisant les compétences, en apportant un soutien stratégique et en favorisant la coopération interne.


Missions / conditions d'exercice


Vos missions

* Management du pôle Ressources : management en proximité et bienveillance, accompagnement, redéfinition des rôles et missions, structuration des process, valorisation du travail, écoute des équipes.
* Animation transversale de l'organisation : fonctionnement collégial, appui stratégique, portage d’une culture de gestion publique, cohésion globale.
* Appui stratégique aux élus : conseil en gestion, prospective financière, accompagnement décisionnel, animation de projets multi-communes, propositions et arbitrages.


Profils recherchés

Votre profil

* Expérience confirmée (minimum 3 ans) en direction générale ou gestion transversale en collectivité.
* Maîtrise des domaines RH, finances, organisation, gestion publique.
* Culture territoriale, sens politique, capacités rédactionnelles, d’analyse et de communication.
* Connaissance des logiciels CIRIL RH et Berger-Levrault Finances est un atout.

Savoir-être essentiels

* Leadership collaboratif, posture de conseil, diplomatie, capacité à fédérer, à prendre de la hauteur tout en accompagnant le quotidien, goût pour la proximité et le travail collectif.


Modalités

* Statut : Titulaire ou contractuel, cadre d’emplois des attachés / administrateurs territoriaux.
* Rémunération : entre 3 000 € et 4 000 € nets/mois selon expérience et statut.
* Lieu de travail : locaux à Vallet avec déplacements réguliers à Divatte-sur-Loire.
* Temps de travail : 39 h/semaine, 22 RTT, réunions occasionnelles en soirée.
* Avantages : télétravail 1 jour/semaine, tickets-restaurant (50%), adhésion au CNAS, prévoyance 100%, véhicule de service.
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