Détails de l'offre
Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Cet agent est placé sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service des modes d’accueil et assure des fonctions de Puéricultrice coordinatrice des EAJE et centres de loisirs pour 70% et de puéricultrice renfort sur la santé des accueils collectifs, les projets innovants en PMI, la réponse aux besoins du service de PMI pour 30%.
Mission(s) du poste :
•Service des Modes d’accueil (sous la responsabilité de la cheffe du service des modes d’accueil) :
oParticiper au déploiement des politiques relatives à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant en établissements d’accueils collectifs (EAJE et ALSH) et au développement territorial de ces modes d’accueil avec les partenaires de territoire
oApporter un regard technique, accompagner, participer à l’agrément des structures petite enfance dont la création, la transformation sont subordonnées à une autorisation ou un avis du Président du Conseil Départemental
oRéaliser le suivi et les missions d’inspection et de contrôle des services d’accueil des enfants de moins de 6 ans
•Missions Renfort (sous la responsabilité du médecin directrice adjointe Enfance Famille en charge de la PMI)
oSanté ASE : Participer à la rédaction et mise en œuvre de l’organisation du suivi santé des enfants confiés en établissement d’accueil collectif
oRemplacement volante : Participer, à la demande de la directrice adjointe, à la continuité de l’exercice des missions de prévention en cas de besoin sur les territoires Missions / conditions d'exercice Service des modes d’accueil :
oAssurer une veille technique et documentaire sur les EAJE et ALSH (normes, prescriptions,) ; Diffuser de l’information aux EAJE en cas d’alerte (canicule, alerte sanitaire)
oConception de procédures internes relatives au traitement et interventions auprès des EAJE,
oSuperviser et accompagner la préparation et la rédaction des documents nécessaires à toutes les étapes et faire le suivi administratif du dossier EAJE (projet, création, évolution, contrôle, fermeture, décisions et contentieux)
oParticiper aux contrôles des EAJE, sur site, et rédiger des rapports de visite et apporter un regard technique dans le but d’accompagner les projets pédagogiques des structures d’accueil de la petite enfance
oFormaliser les procédures relatives au traitement des demandes d’avis pour les ALSH en lien avec le SDJES
oFaire vivre le réseau partenarial dans le but de promouvoir la bientraitance et la qualité de l’accueil pour les enfants de moins de 6 ans,
oParticiper au groupe départemental et de coordination de la petite enfance
oParticiper à la préparation du bilan annuel d’activité des EAJE et des ALSH des moins de 6 ans
Missions renfort :
Santé des enfants protégés :
oConception de procédures internes concernant la prise en charge de la santé au sein des établissements : protocole d’urgence, de suivis et prises des médicaments, éducation santé familiale…
oSuivi appropriation et mise en œuvre des procédures
oEn lien avec le médecin de l’ASE, et les partenaires du soin, échanger autour du parcours de soins des enfants protégés (cadre du décret « santé protégée »)
Puéricultrice volante :
oAssurer, en cas de besoin, les consultations, VAD (visite à domicile), BSEM (bilan de santé en école maternelle), IP (informations préoccupantes), actions collectives sur les territoires afin de garantir la continuité d’exercice de la mission pour les publics. Profils recherchés •Savoir
► Connaissances dans le domaine de la petite enfance (puériculture et pédiatrie sociale, accueil du jeune enfant ), de la santé publique ou de l’Education à la santé.
► Evaluation des besoins de santé sur son territoire d’intervention.
► Technique d’entretien, d’aide et d’écoute active.
► Gestion des dossiers médicaux.
► Connaissance des outils informatiques.
► Connaissance des lois de protection de l’Enfance
► Connaissance du cadre réglementaire des modes d’accueil
► Avoir une connaissance des procédures et des protocoles d’urgence définis dans les référentiels de cadrage des pratiques.
•Savoir-faire
► Savoir écouter et communiquer avec le public dans une relation d’aide.
► Capacité d’organisation, d’initiative et d’autonomie.
► Aptitude à créer un réseau partenarial.
► Aptitude à gérer son travail et les tâches administratives s’y afférant.
► Pilotage et animation de projets et actions de prévention.
► Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL,IODAS).
► Capacité d’analyse et de synthèse.
► Capacité à travailler en équipe.
•Savoir-Etre
► Sens de la relation et disponibilité.
► Motivation.
► Capacité à travailler avec les partenaires.
► Aptitude à représenter le Département dans les instances partenariales
► Aptitude à prendre des initiatives et goût des responsabilités.
PRE-REQUIS LIES au POSTE
Agréments indispensables : non
Habilitation : non
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : niveau 6 – diplôme d’état de puéricultrice ou Infirmière diplômée d’état
Autres : Permis de conduire
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