Responsable ressources humaines - cdd h/f

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD, dans le cadre du remplacement partiel d'un salarié absent.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la RRH assure la gestion opérationnelle de la fonction RH. II/elle met en oeuvre la politique RH du Groupe tout en l'adaptant aux spécificités de son périmètre, accompagne les managers et collabore étroitement avec l'équipe (Administration du Personnel, Développement des Compétences, RRH d'un autre périmètre, DRH), les équipes RH nationales et métiers. En soutien du DRH, il/elle peut intervenir sur différentes missions, notamment des missions transverses RH.

Selon les échéances RH et sociales ainsi que le profil du candidat, cette mission pourra impliquer la réalisation de tout ou partie des missions énumérées.

LES MISSIONS PRINCIPALES :

1. PILOTAGE RH & RELATIONS SOCIALES

- Participer au déploiement de la politique RH du Groupe
- Appréhender et décliner la stratégie RH en fonction de la population gérée, en mettant en oeuvre un plan d'actions RH adapté aux enjeux du périmètre Accompagner la Direction et les managers du périmètre dans leurs décisions RH
- Assurer un soutien RH auprès des opérationnels, répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,)
- Préparer et/ou participer aux réunions mensuelles du CSE
- Préparer et/ou participer aux négociations
- Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel
- Participer au suivi et à la réalisation des reportings RH

2. GESTION OPÉRATIONNELLE ET COORDINATION

- Apporter un soutien au service Administration du Personnel
- Participer à l'établissement des contrats et avenants aux contrats de travail
- Être en soutien sur la pré-paie et la gestion des temps
- Suivre les éventuels dossiers de reclassement
- Suivre avec l'administration du personnel les périodes d'essai et la régularité des titres pour les salariés étrangers,
- Être en lien avec le service de santé au travail,
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Accompagner la vie de carrière des salariés : de l'intégration au départ,
- Participer avec les équipes PSS (Prévention Santé Sécurité) à la prévention et la gestion des accidents
- Collaborer avec les équipes RH des métiers

3. DÉVELOPPEMENT RH

- Participer au recrutement des collaborateurs du siège et au suivi des dossiers de mobilité interne dans le respect des procédures du Groupe et de la BU Assurer le suivi du recours à l'intérim sur l'outil Peopulse (éventuellement)
- Réaliser des entretiens (avec opérationnels, collaborateurs)
- Prendre en charge les procédures d'inaptitude et de maintien dans l'emploi
- Suivre la campagne des entretiens annuels et la réalisation des entretiens professionnels
- Participer au recueil des besoins de formation
- Accompagner la mise en oeuvre de la politique handicap et diversité

4. DISCIPLINAIRE / CONTENTIEUX

- Préparer et suivre les dossiers disciplinaires
- Gérer les procédures de sortie
- Préparer et suivre les contentieux

5. SIRH

- Accompagner les managers sur l'outil TalentHub, ou Chronotime

Le Groupe s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et à tous.