Digital + it staffing manager

Rattaché à notre Directrice de Région Île-de-France (1300 collaborateurs), vous serez en charge des activités suivantes :

Management opérationnel du positionnement des ressources IT en collaboration avec nos Business unit IDF

* Pilotage de l’amélioration du Taux d’Activité (TaCe) de la région par l’intermédiaire notamment de l’optimisation de l’activité de staffing consolidée ;
* Analyse et consolidation de la typologie des collaborateurs en intermission afin d’identifier et adapter/arbitrer, si nécessaire, les solutions proposées au niveau des Business Unit qui composent la région Open Île-de-France ;
* Coordination synchrone avec les référents recrutement de la région, afin :

-d’optimiser le staffing des nouveaux collaborateurs ;

-d’adapter et nuancer le plan de recrutement régional en fonction du Taux d’Activité de la région en lien avec le business de cette dernière ;

* Garantie du bon fonctionnement du staffing des projets inter-régionaux en lien avec les Business Unit Île-de-France et les Business Unit des régions pour assurer l’optimisation du Taux d’Activité National ;
* Tenue, suivi et analyse des indicateurs régionaux sur les aspects staffing incluant la construction et la réalisation des Plans d’Actions Correctifs en lien avec les Business Unit ;
* Connaissance approfondie des spécificités des typologies de besoins récurrents et à venir des principaux clients de la région Île de France.

Pilotage du réseau des Managers techniques de Ressources Digital & IT

* Animation et coordination des Resource Managers des Business Unit IDF en charge du suivi, de la performance et du développement des compétences des collaborateurs (suivi mission, entretien annuel, formation…) par l’intermédiaire d’une revue de Staffing Régionale (capitalisation etc.) afin de partager la vision, fixer un cap, et donner du sens ;
* Préparation et consolidation d’informations permettant l’amélioration continue du Staffing.

Etudes & Formation

* Ecole d’Ingénieurs (EFREI, EPITA, ESIEE…), Master en ingénierie de production, Management IT.

Expériences et background

* Expérience professionnelle 7 ans minimum en ESN en Management Technique de ressources informatiques et ayant déjà exercé des activités de Staffing de ressources informatiques en mode engagement de résultats ou Assistance Technique Unitaire.
* Appétence forte pour le business et les ressources humaines.

Compétences recherchées

* Leadership naturel / hauteur de vue / prise d’initiatives
* Forte autonomie
* Qualités managériales déjà éprouvées (gestion de collaborateurs) / Pilotage d’équipes non hiérarchiques / Esprit d’équipe.