Coordonnateur.rice d'activité formation insertion

Le poste

est à temps plein avec une mission de Coordonnateur.rice, à raison de 80% (soit 4 jours/semaine), et une mission de formateur.rice à 20% (soit 1 jour/semaine). Cette répartition pourra évoluer en fonction des besoins.

La.le coordonnateur.rice assure le développement de l’ensemble des actions de la filière insertion/formation, en suivant les activités de promotion et de représentation de l’organisme, en prospectant de nouvelles activités et de nouveaux marchés et en développant des partenariats.

Il.elle garantit la mise en place d’une réponse adaptée à la demande des prescripteurs, en affectant et en coordonnant les moyens humains, logistiques et matériels nécessaires.

Dans un contexte en forte évolution tant du point de vue des besoins des publics que des évolutions des politiques publiques, les enjeux seront la poursuite de l’adaptation de l’offre de service à ces évolutions et le développement des activités.

La.le coordonnateur.rice sera fortement mobilisé sur l’organisation des formations civiques à destination des primo-arrivants sur le territoire.

Les principales missions du.de la coordonnateur.rice d’activité formation Insertion sont les suivantes :

Animation de l'équipe de formateurs

1. Superviser et animer l'équipe pédagogique, organiser les échanges entre les formateurs ;

2. Participer au recrutement et au management de l’équipe ;

3. Organiser et co-animer avec la Responsable d’Activité les réunions trimestrielles ;

4. Mettre en place et animer des outils pédagogiques partagés, et veiller à la mutualisation des ressources pédagogiques ;

5. Animer des formations civiques à raison d’une formation par semaine et remplacement éventuel.

Contrôle de la qualité des formations et la garantir

6. Évaluer les formateurs en situation de formation ;

7. Contrôler le respect des exigences du cahier des charges des prescripteurs, notamment le respect de la mallette pédagogique et la conformité des locaux ;

8. Contrôler le respect de la qualité des prestations des interprètes ;

9. Valider préalablement le contenu des ateliers pédagogiques et leurs supports.

Adaptation du dispositif de formation

10. Adapter le dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques et le développement de la Formation à Distance ;

11. Participer à la conception de nouveaux dispositifs ;

12. Participer aux évènements, aux réunions et aux séminaires, initiés par l’UFCV, les prescripteurs et les partenaires ;

13. Rechercher des partenariats et des intervenants ;

Coordination et planification des moyens humains, logistiques et matériels

14. Participer aux réunions hebdomadaire avec l’équipe administrative et la responsable d’activité ;

15. Assurer les relations avec les partenaires institutionnels liés aux actions actuelles ou potentielles ;

16. Assurer la gestion administrative et logistique ;

17. Sélectionner, accompagner et animer le réseau des interprètes ;

18. Rechercher et sélectionner de nouvelles structures pour l'accueil des formations.

Participation à la réponse aux AO/AAP

Participe à la réponse pédagogique dans les appels d’offres et appels à projets de l’activité.

Participation au processus budgétaire

Participe à l'élaboration des budgets et en contrôle la réalisation.

Profil recherché

FORMATION ET EXPERIENCE :

Diplôme de niveau VII exigé (Bac + 5)

Expérience souhaité dans la coordination de dispositifs de formations pour adultes, et/ou d’insertion sociale/professionnelle.

Une bonne connaissance du public primo-arrivants et de la formation à distance (FAD) serait un plus.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

19. gestion, organisation ;

20. rigueur, qualités relationnelles, écoute ;

21. management d’équipe;

22. aptitude à travailler en équipe ;

23. représentation de la structure ;

24. capacités de négociation ;

25. management de projets ;

26. qualités rédactionnelles ;

27. bonne connaissance de l’insertion : actions, acteurs, réseaux, etc.

LES AVANTAGES :

28. Accompagnement à la prise de poste ;

29. Intégration à l’équipe régionale et ses activités ;

30. Télétravail 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de validation ;

31. Forfait mobilité durable ;

32. Chèques vacances, chèques cadeaux noël ; avantages billetteries.

CONDITIONS PARTICULIERES :

Déplacements et interventions à prévoir sur la région Bretagne – déplacements ponctuels sur le territoire national

PERMIS B souhaité (pour utilisation des véhicules de service)

REMUNERATION :

Rémunération selon la Convention ECLAT - Indice de rémunération 350 points soit 2463,44 € brut mensuel à laquelle peut venir s'ajouter :

33. Prime familiale

34. Prime de déroulement de carrière

Vous souhaitez contribuer à l’émergence de nouveaux projets ?

Rejoignez notre équipe motivée et accompagnez les acteurs de terrain.

Poste à pourvoir à partir du 15 juillet 2025.

Vous êtes intéressé(e) ? Adressez CV et lettre de motivation sur le site recrutement de l’UFCV :

L'équipe de l'UFCV