Rejoignez une équipe RH engagée au cœur des enjeux humains et stratégiques ! Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre client recherche un(e) Responsable Service Paie pour accompagner la continuité et l’évolution de son activité paie à compter de septembre 2026, pour un contrat CDD de 16 mois. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez la Division Paie & Administration du Personnel, un service clé qui assure la gestion de la paie, l’administration RH, le pilotage budgétaire ainsi que les projets SIRH. Vous occuperez un rôle central alliant management, expertise paie et accompagnement du changement, dans un environnement structuré et collaboratif. Vos missions Rattaché(e) à la Division Paie/ADP, vous prenez la responsabilité du service et accompagnez une équipe de 2 gestionnaires de paie. À ce titre, vous serez amené(e) à : Assurer une passation progressive avec l’actuel Responsable Paie entre septembre et décembre afin de garantir une prise de poste sereine et efficace Superviser et sécuriser l’ensemble du processus paie pour environ 900 bulletins mensuels sur une convention collective unique Accompagner et soutenir les gestionnaires de paie dans leurs missions quotidiennes Garantir la fiabilité des calculs, contrôles et virements de paie Piloter les déclarations sociales et assurer leur conformité réglementaire Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes : éditeur de logiciel de paie, organismes sociaux, banques, mutuelles et prévoyance Participer activement au projet de changement de logiciel de paie en collaboration avec l’équipe projet (environnement actuel : ADP GSI) Contribuer au suivi budgétaire et à l’amélioration continue des processus RH Le profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise paie, votre rigueur et votre sens du collectif. Vous disposez : D’une formation Bac3 minimum en Ressources Humaines avec une spécialisation paie D’au moins 5 ans d’expérience sur un poste de Responsable Paie ou équivalent D’une excellente maîtrise des techniques de paie, de la gestion des temps et des obligations sociales De solides connaissances en retraite, prévoyance et complémentaire santé D’une capacité à piloter les priorités, sécuriser les process et accompagner une équipe au quotidien Une expérience en gestion de projet SIRH ou en changement de logiciel de paie sera particulièrement appréciée. Pourquoi rejoindre cette mission ? Un poste à responsabilités avec une forte dimension humaine et stratégique Une passation complète pour une prise de fonction dans les meilleures conditions Un environnement RH structuré et collaboratif Un projet stimulant de transformation des outils paie Une équipe à taille humaine favorisant proximité et autonomie Rémunération & avantages Rémunération selon profil et expérience. Diversité & inclusion Notre client s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap ou de situation personnelle.
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