Le poste
Le secteur de pédiatrie sur le site de Voiron est composé de 4 unités :
1. Le service de pédiatrie conventionnelle : Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une hospitalisation programmée ou relevant de l’urgence pour des pathologies médicales ou chirurgicales.
2. Les urgences médicales pédiatriques : Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une consultation ou d’une hospitalisation (UHCD) relevant de l’urgence médicale pédiatrique réelle ou ressentie.
3. Hôpital de jour médical de pédiatrie (HDJ) 1 lit : Accueil et prise en charge des enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une hospitalisation ambulatoire programmée (quelques heures à une journée) pour toutes les pathologies médicales chroniques ou non.
4. Médecine néonatale : Accueillir et prendre en charge en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 32 SA) ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins médicaux en unité d’hospitalisation (type 2A).
Activités quotidiennes principales
5. Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l’encadrement médical.
6. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP)
Activités périodiques et/ou transversales :
7. Participer au staff médical quotidien du service de pédiatrie
8. Participer régulièrement au staff médical et paramédical de la maternité
9. S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle pédiatrie génétique et du site de Voiron : réunions, missions transversales, projets communs …
10. Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,
11. Participer à la vie institutionnelle : s’impliquer dans un groupe de travail transversal.
Activités spécifiques du secteur :
12. équitablement et/ou selon les besoins son temps de travail entre les différents secteurs
13. Travailler en binôme avec la sage-femme coordinatrice du site.
14. Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de chaque secteur.
15. Organiser l’intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l’unité.
Profil recherché
ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES
16. Animation des réunions d’équipe (au minimum 1 fois par trimestre)
17. Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle.
18. Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle
19. Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé
20. Réunions « flash » institutionnelles
21. Réunions polaires : bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE….
COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE
22. Compétences
23. Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles
24. Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement
25. Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels
26. Qualités individuelles
27. Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.
28. Rigueur et méthode, sens de l’organisation et des priorités.
29. Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse, d’accompagnement managérial, de négociation.
30. Agilité, réactivité et créativité.
31. Expériences
32. Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.
33. Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l’Hôpital Couple-Enfant.
34. Spécialisation en puériculture recommandée,
Compétences recherchées
35. Management
36. sens des responsabilités
37. gestion de projet
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