Directeur adjoint (h/f) de l'accueil de loisirs 6-12 ans - ccas de cavalaire sur mer

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale Référence O083260119001061 Date de début de diffusion 23/01/2026 Date de parution 23/01/2026 Date de fin de diffusion 23/03/2026 Intitulé long de l'offre Directeur Adjoint (H/F) de l'Accueil de loisirs 6-12 ans - A.L.S.H. - CCAS de CAVALAIRE SUR MER Date limite de candidature 23/03/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint Statut du poste Vacant Intitulé du poste Directeur Adjoint (H/F) de l'Accueil de loisirs 6-12 ans - CCAS de CAVALAIRE SUR MER Description du poste Les missions du poste sont : Mission 1 : Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs, Mission 2 : Gérer l'équipement, Mission 3 : Gérer l'organisation administrative et gérer les équipes, Mission 4 : Gérer et organiser les collations ainsi que la pharmacie, Mission 5 : Assurer le remplacement du directeur En collaboration avec le Directeur du centre : Activités de la mission 1 : Accompagne les animateurs dans le choix des activités, Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe, Accompagner les animateurs dans les sorties extérieures, Repérer les enfants en difficulté et alerter la direction, Suivre et proposer des animations en fonction des projets pédagogiques, Remplacer les animateurs en cas de besoin (temps extra scolaire, périscolaire, pause méridienne) Activités de le mission 2 : S'assurer que les locaux soient en parfait état et faire intervenir les services techniques si nécessaire, Faire respecter les normes, les règles d'hygiène et de sécurité, Veiller au respect des taux d'encadrement par rapport à la réglementation, Lister le matériel existant au sein de la structure, analyser les besoins en matériel et passer les commandes conformément aux procédures internes. Activités de la mission 3 : Participer à la gestion de structure (financier, administratif, pédagogique), Piloter, suivre et contrôler les activités des animateurs, Veiller à l'application des procédures mises en place, Participer à la préparation et à l'animation des réunions d'équipe, Assurer l'accueil des familles et effectuer le pointage des présences, Suivre les fiches sanitaires des familles (PAI…) Signaler toute anomalie accidentelle ou incidents et consigner dans le registre d'infirmerie tout constat même bénin. Activités de la mission 4 : Gérer et organiser les collations dans le respect du budget établi, en collaboration avec le centre de loisirs maternel, S'assurer que la pharmacie ainsi que les trousses de secours sont parfaitement alimentées et conformes à la réglementation, Activités de la mission 5 : Assurer le remplacement du directeur lors de ses absences Intérêts, contraintes, difficultés du poste : Horaires variables selon ouverture du centre, Grande disponibilité vis-à-vis des enfants mais également des parents, Gestion des conflits avec les parents mais aussi avec les animateurs. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Descriptif du profil recherché savoir faire : Recenser et évaluer les besoins de le population en matière de loisirs, Prendre en compte les orientations du service, et de la collectivité dans l'élaboration du projet du centre, Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global, Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers, Piloter et animer l'élaboration collective du document annuel pédagogique de la structure, et des différents projets pédagogiques de chaque temps Vérifier la cohérence des projets d'activités des animateurs et ajuster les propositions d'animation, Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe, Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes), Repérer les enfants en difficulté et prévenir le directeur du centre, Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre, Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques, Mettre en œuvre les projets et activités du centre, Développer des coopérations et des services, Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité savoir : Environnement Territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux, Dispositifs contractuels institutionnels, Prise de parole en public, Démarche éco-responsables, éco-gestes et développement durable, Réseaux d'information et de communication, Projet éducatif de la collectivité, Activités récréatives, d'éveil, sportives, culinaires, manuelles, scientifiques et culturelles, Connaissances pédagogiques liées au public, Technique de conduite de réunion, Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant, Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant, Signes de maltraitance et procédure à suivre, Acteur de la protection de l'enfance, Techniques de négociation et de médiation, Acteurs institutionnels et associatifs, Modes et procédures de conventionnement, Procédures d'hygiène et de sécurité. savoir être : Être : rigoureux, méthodique, disponible, accueillant, créatif, imaginatif, Savoir : écouter, déléguer, travailler en équipe, s'adapter à des clientèles et cultures diverses, Capacité d'encadrement d'équipe, Respect de la hiérarchie, Respect des conditions d'hygiène et tenue adaptée, Flexibilité des horaires liée au taux d'encadrement Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) SELON EXPERIENCE Informations complémentaires Informations complémentaires Merci de bien vouloir adresser les candidatures (CV et lettre de motivation) à Monsieur Le Maire à la Mairie de Cavalaire sur mer - 109 avenue Gabriel Péri CS50150 -83240 CAVALAIRE SUR MER. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Provence-Alpes-Côte-D'Azur, Var (83) Géolocalisation du poste Hôtel de ville - place benjamin gaillard : 83240 Cavalaire-sur-Mer Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Cavalaire-sur-Mer Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Débutant Date de vacance de l'emploi 01/04/2026