Responsable des ressources humaines sénior (f/m/x) - vannes (56)

Overview

Poste: Responsable des Ressources Humaines Sénior (F/M/X) - Vannes (56) au sein du Groupe SAUR. Vous prendrez en charge un périmètre d’environ 1000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités juridiques et contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH.


Responsibilities

* Décliner la politique RH et les grands temps forts (rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation) et accompagner la transformation du Groupe.
* Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble des problématiques RH.
* Garantir les règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation.
* Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social.
* Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière.
* Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion.
* Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition.
* Animer des CSE régionales et les réunions avec les Représentants de Proximité.
* Participer aux projets RH transverses.


Profil

* De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit du travail, avec 6 à 10 ans d’expérience dans une fonction de généraliste RH.
* Capacité à proposer des solutions opérationnelles rapidement, forte aptitude d’analyse, autonomie et rigueur.
* Excellentes compétences en communication et rédactionnelles. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
* Déplacements occasionnels sur le territoire national.


Informations complémentaires

* Permis B obligatoire.
* Déplacements: Secteur Vannes Agglomération Ouest.


Rémunération et Avantages

* Rémunération fixe: base entre 55 161 € et 72 500 € euros selon profil, versée sur 13,3 mois.
* Prime fixe annuelle de 400 euros bruts (prime des métiers de l’eau).
* Rémunération variable possible: primes/inéindemnités liées aux activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) et participation/intéressement selon les résultats de l’entreprise.
* Couverture sociale financée à plus de 50% par l’entreprise: complémentaire santé et garanties de prévoyance.
* Plan d’Epargne Groupe et Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECO) avec abondement jusqu’à 960 euros brut par an.
* 25 jours de congés payés et environ 14 jours de RTT selon les années.


Engagement et Diversité

SAUR promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. L’entreprise place l’éthique, l’intégrité et la transparence au cœur de ses activités.


J-18808-Ljbffr