Le Club Med recrute son : VP Ressources Humaines – BU EMEA (H/F) Localisation : Paris Rattachement hiérarchique : CEO BU EMEA Rattachement fonctionnel : DG des RH Encadrement : Équipe d’environ 10 personnes (RRH, formateurs…) Descriptif du poste Rattaché(e) à la CEO de la BU Marchés Europe Afrique et en lien fonctionnel avec la DG des RH, vous accompagnez le développement de l’activité sur la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). Ce rôle stratégique et opérationnel vous positionne en partenaire de confiance du Comité de Direction, avec la mission de soutenir la performance à travers la mise en place de dispositifs RH agiles et adaptés à des univers commerciaux exigeants. Vous animez et structurez la fonction RH sur l’ensemble du périmètre, avec un souci de proximité terrain, d’accompagnement des équipes et de conduite de projets structurants de transformation (évolution des métiers, organisation du travail, dispositifs de rémunération,, etc.). Sous l’impulsion de la DG des RH Groupe, vous pilotez également des chantiers transverses, à impact global. Profil recherché Expérience professionnelle : 12 à 20 ans d’expérience et au moins 3 ans de DRH avec ensemble de la fonction RH.Véritable acuité sur les sujets de développement RH, de comp&ben commerciaux. Secteurs privilégiés : Expérience avérée dans des environnements B2C exigeants avec gestion de populations commerciales (retail, luxe, télécommunications avec points de vente ou centres de contact, hospitality). Dimension internationale : Maîtrise de l’anglais indispensable et expérience confirmée ou en développement à l’international. Mobilité : environ 30% de déplacements, avec des pics d’activité possibles selon les périodes. Le poste requiert une capacité à gérer cette organisation Compétences clés requises Capacité à intervenir tout autant sur le pilotage opérationnel RH de proximité (gestion du quotidien, accompagnement au changement, développement RH de terrain) que sur la mise en œuvre de projets de transformation à fort impact. Aisance en gestion de projets transverses, coordination d’acteurs multiples dans des environnements matriciels et mouvants. Leadership naturel, capacité à fédérer et influencer en mode projet, prise d’initiatives et force de proposition pour faire avancer les chantiers stratégiques RH. Appétence marquée pour les dispositifs commerciaux (notamment politiques de rémunération variable, gestion du temps de travail…) et posture de business partner engagée auprès des opérationnels. Qualités personnelles attendues Esprit “hands-on”, pragmatique et impliqué auprès des équipes, volonté d’aller sur le terrain et de garder une réelle proximité managériale. Excellente intelligence relationnelle, posture rassurante, capacité d’adaptation à des environnements multiculturels. Personnalité alliant exigence, agilité, et facilité de contact, à la fois opérationnelle et stratégique.
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