Cadre de sante faisant fonction chef de service

Au sein du Pôle Accompagnement Renforcé, composé d’un FAM de 34 places et d’un Foyer de Vie de 15 places, un nouveau service accueille 12 Personnes Handicapées Vieillissantes pour répondre aux besoins spécifiques des personnes dont la dépendance est renforcée. À la déficience intellectuelle et à l’avancée en âge s’ajoutent des pathologies somatiques ou psychiques nécessitant un suivi médicalisé adapté et renforcé.


Missions principales

En l’absence du cadre de santé titulaire, il s'agit d'assurer son remplacement en réalisant tout ou partie de ses missions, selon les priorités définies en conseil de direction, dont le/la cadre de santé est membre (positionnement de faisant fonction chef de service) :

Sous la responsabilité de la direction, le/la cadre de santé travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire en lien avec une équipe de cadres (2 CDS, psychologues et médecins) et assure la coordination des soins ainsi que le suivi des 46 résidents du FAM répartis au sein de 5 unités de vie.

Vous aurez la charge d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe et de coordonner les moyens du service de soins (4 IDE, 7 AS + 4 AES + 5 SDN + psychomotricien + ergothérapeute, en lien avec les médecins). Vous veillerez à l’efficacité et à la qualité des prestations, en accord avec le projet d’établissement et dans le respect des cadres administratifs, législatifs et juridiques.

1. Participer à l’élaboration du projet de soins en collaboration avec le médecin coordonnateur.
2. Mettre en œuvre et suivre le projet de soins auprès des personnes accueillies et du réseau.
3. Encadrer, animer une équipe et organiser les plannings des salariés.
4. Suivre et adapter l’action du service aux évolutions des besoins et des ressources.
5. Évaluer les actions menées et participer à la rédaction des rapports d’activités.
6. Apporter son expertise et aider à la compréhension des problématiques rencontrées.
7. Accompagner les résidents et réaliser des soins infirmiers.
8. Assurer le lien avec les différents partenaires de santé.
9. Collaborer et soutenir les équipes éducatives de l’établissement.
10. Assurer la prévention, la veille et l’alerte sur l’évolution de la santé, des techniques et du matériel.
11. Mettre en œuvre et coordonner un accompagnement à la fin de vie de qualité.
12. S’impliquer au sein de l’équipe de direction du Pôle et participer aux projets développés par l’association.
13. S’intégrer et partager les valeurs de l’association.


Profil et compétences

* Connaissance de la déficience intellectuelle et de l’accompagnement du vieillissement.
* Maîtrise du management de la qualité et de la gestion des risques (outils de démarche qualité, mise à jour des procédures, des protocoles, de la cartographie du risque, analyse et maîtrise du risque infectieux, etc.).
* Connaissance du réseau appréciée.
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, DUI) et des dossiers médicaux.
* Respect des règles d’hygiène et de sécurité (salariés, intervenants, usagers).
* Sens de l’écoute et excellent contact relationnel.
* Permis B obligatoire.
* Salaire conventionnel selon la CCNT 66 (coefficient de base 720, hors ancienneté + primes Laforcade et Ségur).
#J-18808-Ljbffr