Directeur adjoint rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale f/h

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec), le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).

Directeur adjoint Rémunération, Avantages sociaux et Mobilité internationale F/H

Ressources Humaines

Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Suite à une mobilité interne, la Direction des Rémunérations, Avantages sociaux et Mobilité internationale recherche son nouveau Directeur adjoint.

Rattaché au Directeur Performance et Digitalisation des processus RH, Rémunération, vos principales missions sont les suivantes :

Définir et mettre en uvre les politiques de rémunération et avantages sociaux en ligne avec la stratégie RH et de reconnaissance du Groupe :

Structurer et assurer un déploiement effectif du système d'évaluation des postes pour le Groupe.

Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérations

Assurer le rôle de Process Owner et de l'équilibre Global/Local

Assurer le rôle de maitrise d'ouvrage pour la mise en uvre des outils

Définir et piloter les indicateurs d'efficacité des processus Rémunérations

Assurer la gestion opérationnelle des processus suivants :

Evaluation des postes managériaux et propositions des packages de rémunération associés

Processus de révision salariale (budget, négociations implémentation, communication)

Structuration et calcule des rémunérations variables

Pilotage des plans de rémunération Long Terme

Définition et pilotage de la politique prévoyance et frais de santé pour l'ensemble des filiales en France (environ 150 filiales et 35.000 salariés)

Support aux filiales en matière d'épargne salariale (PEE-PERCO)

Assurer la gestion du processus de mise à disposition de Personnel (Intra Keolis, SNCF)

Conduire et piloter des projets clés (Directive Européenne, Global Benefits...), de la définition des besoins jusqu'à la mise en uvre opérationnelle, en assurant la coordination des acteurs, le respect des délais/budgets et la conduite du changement au sein de l'organisation.

Accompagner la mobilité des salariés du Groupe (y compris à l'international) :

Définition et mise en uvre de la politique de mobilité géographique des salariés en France

Définition et mise en uvre de la politique de mobilité internationale

Support sur l'ensemble des dimensions (définition des packages, immigration, couverture sociale, accompagnement fiscal...)

Mise en uvre des aspects logistiques de la mobilité géographique des salariés et de leur famille

Pilotage de l'ensemble des prestataires liés à la mobilité internationale

Piloter la politique des déplacements professionnels

Management de l'équipe C&B et mobilité composée de 4 personnes

Contribuer à la préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines du Groupe (CRRH)

Profil

10 ans d'expérience minimum en matière de rémunération et avantages sociaux dont au moins 5 ans dans les activités de services d'un groupe international

Capacité à mener des projets

Dimension internationale anglais courant

Forte capacité de persuasion et d'influence

Esprit d'équipe, écoute, rigueur et intérêt pour la satisfaction client

Capacité à structurer des processus et une démarche d'amélioration continue

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et n 2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.
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