EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.
Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences,
Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.
Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation. Rattaché(e) à la Direction de la Proximité, vous pilotez une équipe d'experts métiers et jouez un rôle clé dans l'évolution des pratiques opérationnelles au sein du pôle.
Dans le cadre d'un positionnement stratégique, vous impulsez et coordonnez la modernisation des métiers de terrain, garantissez la bonne exécution des projets structurants et assurez l'accompagnement des équipes dans l'adoption de nouveaux modes de fonctionnement.
Vos missions :
ANIMATION & ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES
Soutenir, mobiliser et faire monter en compétence les équipes intervenant sur le terrain.
Déployer des outils, méthodes et référentiels opérationnels adaptés aux besoins du pôle.
Assurer un rôle pédagogique dans la diffusion des bonnes pratiques et l'appropriation des évolutions métiers.
STRUCTURATION & AMELIORATION CONTINUE
Concevoir, formaliser et diffuser des procédures afin d'harmoniser les pratiques.
Contribuer à la transformation des métiers en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Organiser une veille active sur les réglementations et traduire leurs impacts sur les pratiques internes.
PILOTAGE DU CHANGEMENT & PERFORMANCE
- Évaluer la performance opérationnelle et suivre l'atteinte des objectifs fixés.
- Identifier les besoins, difficultés et irritants remontés par le terrain, puis coordonner les actions correctives.
- Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et veiller à la cohérence des parcours de formation avec les processus métier.
TRAVAIL TRANSVERSE
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des directions (RH, Finance, Patrimoine, etc.) pour garantir la cohérence et la fluidité des actions.
Contribuer à la circulation de l'information et à la coordination entre les services.
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