Gestionnaire de paie h/f - commune de martigues

Vos missions en quelques mots Intitulé de la fonction : Gestionnaire rémunération chargé de la DSN H/F Catégorie/ Grade : B / Rédacteurs territoriaux Fiches métiers de référence (référentiel métiers CNFPT) : Assistante de gestion des ressources humaines DGA/ Direction/ Service de rattachement : DRH/Pôle gestion statutaire/Secteur paie Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Responsable service Paie Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260521000152-gestionnaire-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché 4) Technicités du poste et compétences exigées  Savoirs, connaissances théoriques • Connaissances des procédures de paye, • Connaissance du statut et notamment de toutes les situations et positions administratives ayant un impact Paie/DSN, • Connaissance sur la protection sociale et la couverture santé dans la fonction publique • Procédures du service, • Logiciels de bureautique, • Vocabulaire professionnel du service, • Procédures administratives, • Techniques de recherche documentaire, • Communication orale et écrite.  Savoir faire • Maitriser les outils bureautiques et informatiques : Windows, Excel. • Utilisation avancée du logiciel SIRH CIRIL (saisies situations, interface, extractions/requêtage, traitements collectifs, ect…)  Savoir être • Sens du service public • Rigueur, précision et sérieux • Respect des délais des échéances des procédures • Autonomie et sens du reporting • Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation • Capacité à la gestion du stress • Discrétion, respect de l'obligation de réserve et de la confidentialité • Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie • Aptitude à se conformer aux objectifs fixés • Sens du travail en équipe et solidarité • Disponibilité  Autonomie et responsabilités • Autonomie relative dans l'organisation du travail • Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique 4) Conditions d'exercice • Travail en bureau • Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service • Respect impératif de délais (paie) • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité • Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille 5) Système relationnel - Interne :  Responsable secteur Paie et gestionnaires paie  Administrateur fonctionnel SIRH  Tous les secteurs de la DRH  Direction des services financiers - Externe : Tous les acteurs concernés par la DSN (SGC ISTRES, DGFIP, URSSAF, France Travail, sécurité sociale, IRCANTEC, AGIRC ARRCO, CNRACL, etc… INFORMATIONS DU POSTE Cotation du poste : B2b NBI : Aucune