Sous la responsabilité de la Directrice, vous aurez pour missions principales : • Comptabilité : o Comptabilité générale, analytique, trésorerie et gestion des caisses, banque, facturation, bilan ; o Préparation des budgets prévisionnels et comptes administratifs ; o Gestion des fournisseurs, de la participation des usagers et des aides financières ; o Situations mensuelles (activité, masse salariale, contrôle budgétaire, trésorerie, investissements, etc.). • Référent RH de l’établissement o Documents liés à l’embauche o Suivi des compteurs de congés, des arrêts maladie et accidents de travail o Saisie des EVP o Gestion du Plan de Développement des compétences • Gestion locative des appartements et des assurances • Gestion administrative Formation : vous avez une formation en gestion, et vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans une fonction similaire ou dans un poste en cabinet d’expertise comptable. Microsoft Office et logiciels de comptabilité : vous maitrisez la Suite Office. La connaissance du logiciel comptafirst serait un plus. Appétence pour le secteur social : vous avez une appétence pour le champ du secteur social et vous êtes sensible à l’accompagnement des familles en situation de vulnérabilité. Travail en Équipe et engagement : vous appréciez travailler en équipe et faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’adaptabilité. L’Union pour l’Enfance est une Association de protection de l’enfance reconnue d’utilité publique et accompagnant près de 1000 enfants par an. Sa vision : offrir un accueil familial, sécurisant et aimant aux enfants et parents en difficulté, donner les clés pour une insertion globale. La force de l’Association repose sur la richesse de son histoire, de son expérience en protection de l’enfance depuis 135 ans et sur le référentiel éducatif choisi : la psychoéducation québécoise. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, l’Union pour l’Enfance favorise une relation managériale de proximité traduite dans sa Charte de Management. La Maison Pauline Kergomard est une structure de 54 appartements, en interne et en diffus, qui regroupe 3 dispositifs : un Centre Maternel (CM) de 12 familles, un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de 17 familles, et un Centre d’Hébergement d’Urgence pour Femmes Périnatalité (CHU-FP) de 25 familles.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.