- Responsable de l'animation des soirées, préparation, organisation et réalisation;
- Responsable de l'animation journée destinée aux adultes, préparation, organisation et réalisation;
- Responsabilité du bon équilibre du programme en fonction de l'effectif et du profil de la clientèle présente,
- Organisation des soirées à thèmes et présentation préalable du cahier des charges à la hiérarchie,
- Responsable de l'utilisation, de l'entretien et du rangement du matériel de sonorisation, d'éclairage,
- Concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation;
- Assure le maintien en bon fonctionnement de l'ensemble du matériel mis à disposition des séminaires y compris pendant leur utilisation « astreinte ? »;
- Respecter les règles de sécurité des biens et des personnes;
- Concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation;
- Réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution si nécessaire lors de la réunion hebdomadaire en concertation avec le responsable d'animation;
- Polyvalence et participation à diverses tâches en fonction du planning animation,
- Assure le maintien en bon fonctionnement de l'ensemble du matériel mis à disposition des séminaires y compris pendant leur utilisation « astreinte ? »;
- Assure l'installation des salles destinées à l'utilisation des séminaires et veille à leur adaptation aux besoins du client pendant leur utilsation (disposition des tables, chaises et installation du matériel);
Experience: Débutant accepté
Compétences: Animer des jeux,Effectuer des essais micro,Définir l'équipement nécessaire pour un évènement,Organiser, coordonner un événement,Répondre aux attentes d'un client,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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