Résumé du poste:
Notre destination entre dans une nouvelle ère passionnante !
En 2026, l’ouverture de Disney Adventure World viendra enrichir notre offre.
Ce projet s’inscrit parfaitement dans la dynamique de croissance que nous cultivons depuis plusieurs années :
Plus de 7400 représentations par an ! Nos spectacles éblouissent petits et grands : De l’intensité rythmée du Roi Lion et les Rythmes de la Terre, à la poésie de Disney Tales of Magic, sans oublier l’énergie lumineuse de la Disney Stars of Parade.
Vous rêvez de faire partie d’un univers où chaque jour est un spectacle ?
Rejoignez l'aventure, le spectacle commence avec vous !
Votre environnement :
Dans le cadre de la transformation de la Division Spectacle, une nouvelle Direction Technique a été créée afin de renforcer la structuration, la cohérence et l’efficacité des activités techniques.
Vous prenez la responsabilité du pôle Designer Technique Spectacle, composé d’environ 20 Designers et assistants (audio, vidéo, lumière, machinerie, show control, SFX/pyro). Leur mission est de concevoir des solutions technico‑artistiques répondant aux besoins créatifs, tout en garantissant qu’elles soient sûres, opérables et maintenables
Les designers interviennent sur des projets production spectacle et des projets production Event.
Votre pôle doit assurer également le « handover » aux équipes direction technique Opérationnel et les équipes de la direction Maintenance.
Vous évoluerez dans un environnement fortement transverse (Engineering, chefs de projet, production, direction artistique, maintenance, safety, event, etc.).
Votre rôle : structurer, unifier et piloter ce pôle dans un contexte de transformation, en renforçant l’organisation, l’anticipation et la coordination. Pour gagner en efficacité, en anticipation et en réactivité.
Vos missions :
1. Structurer et piloter l’activité du pôle Designers (production & event) : planifier, coordonner, superviser, définir les priorités et sécuriser les ouvertures projet/event (openning).
2. Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs pour optimiser l’activité, anticiper les besoins et accélérer la prise de décision.
3. Développer une coopération efficace et une communication fluide avec les partenaires internes (direction technique, direction production projet et event, direction artistique, direction maintenance, direction safety, …)
4. Gérer la complexité et l’incertitude au quotidien, et porter des arbitrages clairs et courageux lorsque nécessaire.
5. Prévenir et traiter les conflits de priorités et d’interfaces en recherchant des solutions durables orientées collaboratif.
6. Fédérer, responsabiliser et développer une équipe pluridisciplinaire (~20 Designers + assistant), en créant les conditions d’engagement, de confiance, de collaboration et d’efficacité.
7. Installer un cadre favorisant la veille, le benchmark et l’innovation : encourager l’expérimentation (tests/prototypes), capitaliser sur les apprentissages avec pour objectif l’effet « wahou » attendu en spectacle.
Votre profil :
Vous possédez une expérience dans le management d’équipe spectacle projet :
8. Externe : 5 ans d’expérience (min) dans le management ainsi que dans le milieu du spectacle vivant/évènementiel
9. Mobilité horizontale : 3 ans d’expérience (min.) en tant que Manager Support (EDLI, D&D, EMPS) et/ou Manager Spectacle.
10. Promotion : 3 ans d’expérience (min.) sur une position Chef(fe) de Groupe
Informatique : vous maîtrisez parfaitement les outils du pack office et êtes en mesure de les utiliser quotidiennement.
Langues : vous maîtrisez l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (B2 min.) et serez en mesure de l’utiliser de façon fluide dans le cadre de vos activités quotidiennes. Une maitrise avancée du français est requise (C1 min.).
Vos atouts pour réussir résident en vos capacités à :
11. Coopérer et collaborer
12. Planifier et coordonner
13. Gérer la complexité
14. Gérer l’incertitude et l’ambiguïté
15. Inspirer confiance
16. Faire preuve de courage
17. Développer les talents
Informations pratiques :
18. Le poste est ouvert à la mobilité et la promotion
19. Poste en CDI
20. Ce poste est au coefficient 430
21. La prise de poste est prévue pour 1er avril 2026
22. Date de la fin de publication de l’annonce le 20 février 2026
23. Contraintes horaires (jours de repos décalés), travail de nuit/weekend.
La différence Disneyland Paris ?
24. Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
25. Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
26. Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
27. De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;
Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
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