Responsable paie et carrière

Vos missions en quelques mots Finalité : Le/la Responsable Paie et Carrière pilote et sécurise l’ensemble des processus liés à la gestion de la paie et à la carrière des agents. Il/elle garantit la fiabilité des données, le respect de la réglementation statutaire et sociale, et contribue à la stratégie RH de l’établissement. Il/elle encadre et manage l’équipe des techniciens paie et carrière Résidence administrative : Pôle RH IFPRA de Mont Saint Aignan Missions principales : Pilotage de la paie · Superviser l’ensemble du processus de paie (collecte, saisie, contrôle, validation) · Garantir la fiabilité et la conformité des bulletins · Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, charges) · Gérer les relations avec les organismes sociaux, les partenaires institutionnels et les autorités de contrôle · Définir et suivre des indicateurs de performance (qualité, délais, anomalies) Gestion des carrières · Piloter la gestion administrative des agents et sécuriser les procédures liées aux parcours (avancement, mobilité) · Suivre les situations individuelles particulières · Veiller à l’application des statuts et réglementations · Produire les actes administratifs · Veiller à l’équité de traitement et à la cohérence des pratiques RH Encadrement et organisation · Encadrer, animer et structurer l’équipe paie/carrière · Répartir les activités et assurer la montée en compétences · Structurer et sécuriser les procédures internes · Être référent technique sur les dossiers complexes Expertise et conseil · Apporter un appui technique aux responsables et à la direction · Assurer une veille réglementaire (fonction publique, droit social) · Proposer des améliorations des processus RH · Participer aux projets RH (SIRH, dématérialisation, etc.) Suivi et reporting · Élaborer des tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs…) · Analyser les données et proposer des axes d’optimisation Participer à la préparation budgétaire (masse salariale Relations hiérarchiques : Le/la Responsable Paie et Carrière est placé.e sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’IFPRA Normandie et est rattaché.e fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines Profil recherché Connaissance : · Statut de la fonction publique et environnement réglementaire · Réglementation paie et charges sociales · Gestion des carrières (avancement, positions administratives) · Outils SIRH et logiciels de paie · Techniques de paie et gestion de la masse salariale Profil professionnel : · Piloter un processus de paie complexe · Encadrer et fédérer une équipe · Analyser et fiabiliser des données · Rédiger des actes administratifs · Gérer les situations sensibles · Sécuriser des procédures complexes · Conduire des projets RH transversaux Compétences opérationnelles : · Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités · Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité · Sens de l’organisation · Capacité d’analyse et de synthèse · Leadership et pédagogie · Capacité d’anticipation Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Comptabilité, gestion, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique Compétences attendues connaissance du statut de la fonction publique connaissance de la gestion de carrières technique de paie Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire