Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Ce pôle est structuré autour de 5 services, dont le Département Projets et Outils SIRH (Système d'Information RH), composé de 19 collaborateurs, couvrant le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.
Vous serez rattaché(e) au Responsable du Département Projets et Outils SIRH et jouerez un rôle crucial dans la gestion et l’administration des applicatifs RH de notre écosystème, en veillant à leur bon fonctionnement. Vous participerez également au pilotage et à la coordination des équipes sur les projets qui vous seront confiés, dans un contexte de modernisation, d’accélération de la transformation digitale et d’innovation de la fonction RH, afin d’assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels.
Vos missions :
Pilotage transverse (en relation directe avec le responsable de département):
* Suivi, garantie et optimisation des budgets ainsi que du suivi des plans de charges
* Définition des priorités de développement et fixation des objectifs en termes de délai et de budget
* Veiller à la cohérence entre les besoins, attentes et livrables dans l’élaboration du schéma directeur SIRH, afin de concevoir une architecture pérenne pour maximiser le fonctionnement des applicatifs
* Définition des indicateurs de fonctionnement pour assurer le suivi et la satisfaction des collaborateurs, dans une démarche d’amélioration continue
* Participation à la gestion RH du département, y compris le recrutement, la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe
Gestion et suivi des performances du SIRH :
* Management de l’équipe Fonctionnement, en charge des domaines applicatifs RH et des centres de compétences techniques
* Responsabilité quotidienne du bon fonctionnement des applications SIRH, en assurant la coordination opérationnelle et la supervision des travaux
* Maîtrise du patrimoine de données RH en termes d’exploitabilité et d’intégrité
* Suivi régulier des performances, avec reporting direct au responsable de département
Pilotage et coordination de projets :
* Cadrage et supervision de la mise en place des projets
* Accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des évolutions du SIRH, en accélérant la transformation et en améliorant l’expérience utilisateur
* Garant des engagements pris auprès de la ligne métier RH
* Facilitation de la communication et de la collaboration entre les équipes IT et métiers
Gestion des risques et de la qualité :
* Collecte et remontée des incidents et problèmes rencontrés par les équipes
* Définition et mise en œuvre d’actions correctives pour améliorer processus et performances
* Participation à la préparation et à la gestion des comités de risques et de qualité
Veille technologique et innovation :
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