Directeur pôle enfance bourgogne

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable régional médico-social de l'UGECAM Bourgogne Franche-Comté, le (la) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) :

Elaborer et mettre en œuvre les grandes orientations stratégiques de l'établissement

1. Assurer la direction des établissements et services dans le cadre général des règles fixées et des instructions données par le Directeur de l'UGECAM BFC
2. Elaborer et mettre en œuvre les projets d'établissement, en associant les professionnels concernés et les jeunes accompagnés
3. Construire le prévisionnel d'exécution budgétaire et en assurer l'exécution, en lien avec les services du siège de l'UGECAM BFC.
4. Garantir la qualité des prestations : Veiller au respect des droits et libertés des usagers, mettre en place des démarches d'évaluation continue et préparer les évaluations externes (HAS)

Participer et mettre en œuvre la politique RH au sein de l'établissement

5. Participer et mettre en œuvre les actions retenues dans le schéma directeur des RH
6. Conduire la politique Ressources Humaines dans le double respect des dispositions légales et conventionnelles et des ressources budgétaires
7. Piloter et soutenir la politique de gestion de la qualité et de prévention des risques professionnels

Développer l'activité de l'établissement et son rayonnement au sein du territoire

8. Assurer la communication relative à l'établissement.
9. Contribuer au développement de l'activité de l'UGECAM.
10. Assurer un niveau d'activité quantitatif et qualitatif, conforme aux objectifs budgétaires et au projet d'établissement, en collaboration avec les partenaires internes et externes
11. Développer la coopération inter-établissements publics et/ou privés et la participation de l'établissement à des réseaux et des partenariats
12. Assurer les bonnes relations avec les autorités de tutelle : Assurer la négociation et le reporting auprès de l'Agence Régionale de Santé (ARS) et/ou du Conseil Départemental, ainsi que le respect des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM)

Veiller à la sécurité et à l'entretien du patrimoine immobilier et mobilier

- Garantir la sécurité et l'entretien du patrimoine, dans le respect des prescriptions légales et réglementaires

- Contribuer activement au pilotage du projet immobilier de l'établissement

- S'inscrire dans la stratégie immobilière de l'UGECAM visant l'adaptation des bâtiments aux besoins des personnes prises en charge et la transition énergétique

Profil recherché

Vos compétences

SAVOIRS

13. Connaître et appliquer la politique nationale, régionale et départementale dans le domaine sanitaire et médico-social, dans laquelle s'inscrit l'établissement
14. Connaître et respecter les orientations politiques de l'UGECAM BFC et en être le promoteur auprès de ses équipes
15. Connaître l'environnement légal et réglementaire spécifique aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux et l'appliquer à l'établissement
16. Connaître et mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projets et méthodes d'analyse des processus
17. Connaître et décliner la politique de prévention des risques
18. Connaître et appliquer la législation sociale, le droit du travail et la convention collective
19. Connaître et mettre en œuvre les principes, méthodes et outils en matière de gestion des ressources humaines
20. Connaître et respecter les règles et procédures budgétaires et comptables applicables aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux

SAVOIR-FAIRE

21. Etablir et entretenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'évolution et à l'adaptation de l'activité
22. Identifier les difficultés pour établir un plan de maîtrise des risques en lien avec la politique et le plan pluriannuel d'amélioration de la qualité
23. Analyser les données budgétaires et financières et apporter des mesures correctives pour garantir l'exécution budgétaire dans le cadre des dispositions réglementaires
24. Participer activement à la politique de réseau d'établissements de l'organisme
25. Adapter les ressources humaines à l'activité et aux objectifs de l'établissement
26. Accompagner le changement par l'adaptation des organisations, l'anticipation de l'évolution des emplois et des compétences nécessaires

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

27. Promouvoir les valeurs qui fondent l'institution
28. Construire, animer, fédérer et impliquer une équipe de collaborateurs
29. Gérer les situations conflictuelles
30. Privilégier les échanges professionnels au sein de l'équipe pluridisciplinaire en vue de répondre au mieux aux attentes des personnes accueillies
31. Créer une dynamique de changement au sein de son équipe en garantissant la cohésion institutionnelle
32. Construire une relation de confiance et de respect mutuel avec le corps médical de l'établissement et les autres professionnels

Votre formation

Diplôme de Master 2 en gestion des établissements sanitaires et sociaux ou obtention du CAFDES et présentant une expérience significative dans la direction d'établissement dans le secteur sanitaire et/ou médico-social.

Permis B

Informations complémentaires

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !