Chargé(e) de missions rh

Environnement du poste :


Contrat en CDI

Statut AM

Rémunération : entre 32k et 35k sur 13 mois



Finalité du poste :


En tant que Chargé(e) de missions RH, vous mettez en œuvre la politique RH de la SEMOP sur les volets recrutement, formation et insertion.

Vous contribuez à attirer, sélectionner et intégrer les talents, et accompagnez le développement des compétences à travers des actions de formation adaptées aux besoins du terrain.

En lien étroit avec les partenaires de l’insertion, vous soutenez l’employabilité et l’intégration durable des salariés en parcours, participant ainsi à l’impact social de la SEMOP sur le territoire des Yvelines.



Vos principales missions :


1) Recrutement et accompagnement des salariés en insertion


- Participer à la définition et mise en œuvre de la politique de recrutement de

la SEMOP

- Gérer l’ensemble du processus de recrutement (diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens, intégration et suivi), en lien avec les équipes RH et opérationnelles.

- Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs (remise kit d’intégration, suivi, bilan, etc.)

- Piloter le recrutement de 250 salariés en insertion par an, en partenariat avec le GIP ACTIVITY, et assure un suivi régulier avec le GIP ACTIVITY, la structure d’insertion interne et les bénéficiaires.

- Intervenir dans l’animation d’ateliers (rédaction de CV, préparation aux entretiens, méthodologie de recherche d’emploi, etc.).


2) Partenariats emploi et valorisation du territoire


- Décliner localement les partenariats emploi du Groupe (France Travail, Missions Locales, E2C, CREPI…) et entretient des relations étroites avec les acteurs de l’insertion.

- Représenter la SEMOP sur les événements emploi (forums, salons, visites de site, rencontres partenaires) et organiser des actions de valorisation des métiers sur le territoire.

- Faciliter les mises en relation et coordonner des actions de job dating afin de favoriser les sorties positives en fin de parcours d’insertion.


3) Gestion administrative et suivi des parcours


- Garantir la complétude et la conformité des dossiers administratifs des salariés (contrats, mutuelle, conventions de formation…).

- Contribuer à l’élaboration des dossiers de conventionnement, des bilans d’accompagnement et à l’amélioration continue des pratiques d’insertion.


4) Formation


- Mettre en œuvre, suivre et piloter le plan de développement des compétences (PDC), en lien avec l’Académie by Elior et les managers.

- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle via l’accès aux dispositifs de formation (CPF, VAE, bilans de compétences…).

- Organiser, animer ou coanimer des sessions de formation internes, y compris en situation de travail (AFEST), et en assurer la logistique (convocations, supports, salles…).

- Concevoir ou adapter des modules de formation selon les besoins du terrain, en s’appuyant sur les outils du Groupe (TMS, LMS).

- Suivre les indicateurs de formation (taux de présence, égalité F/H, taux de remplissage) et valoriser les parcours (remises de diplômes, suivi des tuteurs...)