Publiée le 17 juin
Mission du poste
En tant que HR Business Partner, et sous la supervision du département des Ressources Humaines, le Coordinateur RH est responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise dans son périmètre opérationnel, à savoir, l'ensemble du marché de Saint-Martin.
Il/elle agit comme un véritable partenaire des managers, en garantissant une gestion des ressources humaines efficace, conforme à la réglementation et alignée sur les objectifs de l’entreprise.
Principales responsabilités
1. Administration du personnel
- Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, absences, etc.)
- Superviser les processus d’intégration et de départ
- Assurer la conformité des documents administratifs
2. Paie et obligations sociales
- Superviser la paie
- Suivre les déclarations sociales
- Gérer les régimes de retraite et les avantages sociaux
3. Support aux managers
- Conseiller les managers sur les problématiques RH
- Participer aux réunions (entretiens annuels, réunions disciplinaires, suivis, etc.)
- Accompagner la gestion des situations individuelles
4. Gestion disciplinaire et juridique
- Gérer les procédures disciplinaires
- Rédiger ou valider les sanctions
- Gérer les ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.)
- Assurer une veille juridique et la conformité au droit du travail
5. Recrutement et intégration
- Piloter les processus de recrutement
- Sélectionner les candidats et mener les entretiens
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
6. Formation et développement
- Identifier les besoins de formation « externes »
- Mettre en œuvre le plan de formation et suivre les formations « internes » avec les opérations et le département formation
- Suivre le développement des compétences
7. Relations sociales
- Contribuer au maintien d’un climat social positif
- Participer aux relations sociales (CSE ou instances équivalentes, le cas échéant)
- Gérer les situations sensibles
8. Santé, sécurité et conditions de travail
- Veiller au respect des règles de sécurité
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
- Participer à la prévention des risques professionnels
9. Performance RH & suivi
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.)
- Assurer le contrôle du budget RH
- Produire des reportings réguliers
10. Gestion de projets RH
- Mettre en œuvre les projets RH définis par le Responsable RH ou la Direction
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH
- Accompagner les transformations organisationnelles
🧠 Compétences clés
- Solides connaissances en droit du travail (France et Sint Maarten)
- Capacités d’analyse et de prise de décision
- Excellentes compétences relationnelles
- Sens aigu de la confidentialité
- Organisation et rigueur
- Capacité à gérer les priorités et les situations sensibles
- Orientation résultats et business
Profil recherché
- Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience en RH généraliste / HR Business Partner
- Bonne maîtrise des outils RH et des systèmes de paie
- La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, celle de l’espagnol est un plus
Objectif global du poste
Assurer à la fois une gestion RH stratégique et opérationnelle en accompagnant les managers, tout en garantissant la conformité, la performance sociale et l’engagement des collaborateurs.
Déplacements fréquents sur tout le territoire
Entreprise multinationale.
Acteur Majeur dans le domaine de la restauration rapide. 1700 salariés aux Antilles Guyane.
