Vos missions en quelques mots Le CDG42, partenaire RH des collectivités territoriales et établissements publics de la Loire, recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour renforcer son Pôle Carrières, Instances et Conseil Statutaire. Au sein d'une équipe dynamique et collaborative, vous assurerez la gestion administrative complète de la carrière d'un portefeuille d'agents, depuis leur entrée en stage jusqu'à leur départ en retraite. Vous serez également en charge du suivi des saisines des instances médicales et du dialogue social. Gestion des carrières : - Vérification et saisie des arrêtés transmis par les collectivités ; - Suivi des évolutions de carrière : titularisation, disponibilité, congés, temps partiel, etc. ; - Relances auprès des collectivités pour régularisation des situations administratives. Gestion des retraites : - Constitution des dossiers d'estimation et de liquidation ; - Suivi des cohortes et des dossiers liés à l'invalidité ; - Réponses aux questions relatives à la retraite des agents. Instances médicales : - Instruction, traitement et suivi des saisines du conseil médical (formations plénière et restreinte) ; - Préparation, participation et gestion des suites de la séance du conseil médical. Dialogue social : - Préparation et suivi des saisines des instances ; - Participation aux réunions préparatoires. Missions transversales : - Utilisation du logiciel CIVIL RH pour les traitements collectifs ; - Participation aux campagnes de promotion interne et cohortes ; - Contribution à l'organisation des élections professionnelles (tous les 4 ans). Dématérialisation : - Numérisation et archivage des arrêtés et dossiers ; - Gestion électronique des dossiers des instances. Vos interlocuteurs : - Externes : collectivités affiliées et non affiliées, agents, élus, représentants du personnel et de l'administration, médecins agréés. - Internes : agents des autres pôles du CDG42. Profil recherché Profil recherché : - Débutant accepté avec diplôme supérieur en RH ou droit public ; - Niveau BAC avec expérience significative en ressources humaines. - Expérience de 3 ans dans un service carrières, service RH, retraite (dans la fonction publique de préférence) Savoir-être : - Discrétion, respect du secret professionnel et sens de la déontologie ; - Esprit d'équipe, autonomie, rigueur ; - Aisance dans un environnement multitâche ; - Polyvalence - Gestion des priorités ; - Qualités relationnelles et d'écoute. Savoir-faire : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ; - Connaissance des procédures liées aux carrières, congés maladie, instances ; - Capacité à respecter les délais, organiser et prioriser ; - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ; - Lecture et vérification des actes administratifs. Conditions d'exercice : - Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi - Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine) - Poste à pourvoir au plus tôt Pour toutes questions, vous pouvez contacter Claire DE SA : 04.77.42.67.26 Déposer votre candidature (CV lettre de motivation), via le lien, à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Loire jusqu'au 01/07/2026. Pour les fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie grade). Commission de recrutement : mercredi 08 juillet 2026 (matin) Avantages : - Régime indemnitaire - Titres restaurant (prise en charge à 60%) - Participation à la mutuelle (24€/mois 6€ par enfant/mois) - Participation à la prévoyance (18€/mois) - Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement) - Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an) - CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans - Supplément Familial de Traitement (SFT) - Adhésion CNAS - Compte Epargne Temps (CET)
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