Chef(fe) du service des métiers paramédicaux et du travail social site de lyon

Chef(fe) du service des métiers paramédicaux et du travail social site de Lyon

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : DREETS Auvergne-Rhône Alpes
DREETS ARA
* Localisation : 53, Boulevard Vivier Merle - Lyon 03

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Encadrement : Oui
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 3 A/ 10 B/ 7 C (encadrement direct et indirect)

Activités principales:
- Organisation, coordination et suivi des missions et activités du Service des métiers paramédicaux et du travail social sur les deux sites avec l’assistance de 2 adjoints (1 à Lyon, 1 à Clermont-Ferrand) et d'un cadre référent sur le travail social à Lyon
- Encadrement et animation de l’équipe du service et management (direct et /ou indirect) des personnes qui la composent (Gestion, développement et évaluation des compétences)
- Apports nécessaires à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du service et valorisation de son activité
- Coordination avec les acteurs régionaux de la formation
- Représentant de l’administration auprès des partenaires du secteur
- Planification des jurys et commissions (diplômes d’Etat, VAE, Autorisation d’exercice (AE)) du service des métiers paramédicaux et du travail social et présidence de jurys (D.E. et VAE) et de commissions (AE) du service.
- Suivi et gestion du contentieux (DE, VAE, autorisation d’exercice): recours gracieux, mémoires en défense devant le tribunal administratif
- Actions d’expertise et de conseil dans le domaine des pratiques et des qualifications professionnelles des métiers paramédicaux et du travail social
- Contrôle continu des activités pédagogiques et de formation des OF du travail social en lien avec les rectorats et avec l'appui des cadres inspecteurs

Activités annexes :
- Contribution aux travaux d’observation sur les métiers paramédicaux et les métiers du travail social (enquêtes, études,
statistiques) en lien avec le DROEF
- Suivi budgétaire et logistique, et contrôle interne comptable
- Gestion des marchés de prestation et des conventions de subvention
- Validation des décisions de recevabilité ou d’irrecevabilité VAE des dossiers
- Participation aux travaux liés au Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales
Partenaires institutionnels :

Relations internes :
- chaine hiérarchique (chef de département et chefs de service, chef de pôle et adjoints, DRA,

Relations externes :
- Les organismes de formation, UNAFORIS, CFA, Conseil Régional, ARS, Rectorat, ASP, CARIF-OREF, Branches
Professionnelles, OPCO, Direccte, Draaf, Pôle Emploi, CAFOC ( Centre académique de formation continue ), réseau des services certificateurs des DREETS, DGCS, DGOS, ordres professionnels.


Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

- Contexte des politiques et formations des métiers paramédicaux - M
- Connaissances juridiques et techniques du champ de la formation et des diplômes - E
- Règles d’éthique professionnelle et conditions générales d’exercice des professions travail social - E
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, missions, fonctionnement des services - M
- Bureautique (Word, Excel) - E
- Utilisation de logiciels métiers et CRM - M

Savoir-être :

- Travailler en équipe pluri-professionnelle ***
- Sens du travail collectif ***
- Sens de l’écoute et du dialogue ***
- Rigueur, organisation, dynamisme ***
- Savoir s’adapter ***

Savoir-faire :

- Aptitude à manager et animer une équipe - E
- Travailler en mode projet / animer des groupes de travail et des réunions - E
- Créer et animer des réseaux - E
- Savoir argumenter, arbitrer, prendre des initiatives et des décisions rapidement - E
- Anticiper et mettre en œuvre une planification - E
- Savoir analyser et synthétiser - E
- Capacités rédactionnelles administratives et d'analyse juridique - E


Localisation

Localisation : 53, Boulevard Vivier Merle - Lyon 03

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* Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
* Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
* Flèche haut : déplacer la carte vers le haut


Éléments de candidature


Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* patricia.di-stefano@dreets.gouv.fr
* agnes.gonin@dreets.gouv.fr


Qui sommes-nous?

La DREETS, issue de la fusion au 1er avril 2021 de la DIRECCTE et des services de cohésion sociale de la DRJSCS, est chargée d’animer sur le territoire régional les politiques des ministères sociaux (travail et solidarités) et des ministères économiques et financiers : emploi, apprentissage, formation professionnelle, relation avec les entreprises, travail, cohésion sociale, hébergement et accès au logement, concurrence, répression des fraudes.


Descriptif du service

En son sein, le pôle 2ECS (Entreprises, Emploi, Compétences et Solidarités), qui compte environ 140 agents, est constitué essentiellement de 5 départements, en charge respectivement :
1/ des politiques de solidarité telles que l'hébergement d'urgence, la protection des personnes vulnérables, la lutte contre les exclusions, etc. ;
2/ des politiques de l'emploi, notamment à destination des publics les plus fragiles, et de la politique de la ville ;
3/ du développement des compétences, notamment par le suivi de l'écosystème de la formation professionnelle et de l'apprentissage, la conduite de politiques liées à la formation des salariés ou - dans le cadre du plan d'investissement dans les compétences - à celle des demandeurs d'emploi, les politiques relatives aux titres et aux certifications professionnelles, etc. ;
4/ des politiques à destination des entreprises, tant par la mise en œuvre de stratégie industrielle de filières, l'appui aux entreprises en difficultés ou encore l'accompagnement des transitions écologiques et numériques ;
5/ la gestion du fonds social européen.

Missions du Service des métiers paramédicaux et du travail social :
Mise en œuvre des politiques de l’Etat en matière de formation et de certification pour les métiers paramédicaux et du travail social
Pilotage stratégique des formations sociales :
- Garantir la qualité de la formation et de la professionnalisation des métiers
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du contrat de plan régi

Emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorieA au corps / graded Attaché(e) principal d'administration d'Etat / Inspectrice-eurhors classe de l’action sanitaire et sociale

L’agent déposera son dossier de candidature en ligne sur le site Démarches Simplifiées https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/dreets-ara-mobilite

Le recrutement se fera en application deslignes directrices de gestion 2023-2027 des ministères sociaux.

→ Respect des priorités légales de mutation au sens de l’article L512-19 du code général de la fonction publique. Les agents titulaires devront assortir à leur demande de mobilité la liste des pièces justificatives mentionnées en annexe 2 des Lignes Directrices de Gestion 2023-2027 des Ministères sociaux.

Pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

1 Gestion des recours
2 Bureautique
3 Applications informatiques

Autres formations utiles au poste:
1 Gestion du temps
2 Gestion de la relation usagers
3 Management et gestion de projet

- Disponibilité particulière liée à l’organisation des sessions l’organisation des sessions VAE
- Déplacements en région et hors région

Fondement juridique du recrutement : pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.

Vacant à partir du 01/10/2025


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