Total rewards business partner

Antech recherche un(e) Total Rewards Business Partner hautement motivé(e) et autonome pour rejoindre son équipe en pleine croissance.


Le/La Total Rewards Business Partner jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre stratégie de rémunération et d’avantages sociaux sur les marchés européens et APAC, afin d’assurer une position compétitive forte dans le secteur. Ce poste est rattaché au Total Rewards Lead et implique une étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les collaborateurs.


Responsabilités principales:


Stratégie de rémunération & benchmarking

* Piloter les études de marché pour garantir une rémunération compétitive et cohérente.
* Évaluer les postes et fournir des recommandations salariales basées sur l’analyse des données.
* Maintenir les structures salariales et soutenir l’organisation du design organisationnel.


Données & insights

* Développer des tableaux de bord et fournir des analyses exploitables sur les programmes de rémunération.
* Réaliser des modélisations de coûts pour les cycles de révision salariale et les incentives.
* Analyser l’équité salariale et l’efficacité des programmes.


Cycles annuels & programmes

* Co-piloter les campagnes annuelles de révision salariale et d’incentives de bout en bout.
* Collaborer avec la Finance sur la planification et les prévisions.
* Contribuer à la revue et au déploiement des avantages sociaux.


Partenariat avec les parties prenantes

* Conseiller les managers et les leaders sur les décisions de rémunération.
* Fournir des outils, formations et recommandations claires aux managers.


Gouvernance & conformité

* Garantir la conformité avec les politiques internes et les réglementations locales.
* Améliorer les processus et maintenir une documentation claire et structurée.


Compétences & qualifications:


* Diplôme universitaire de niveau Licence (Bac+3), Business, Finance, Économie ou Comptabilité.
* Expérience en rémunération, total rewards, HR analytics ou fonctions analytiques similaires.
* Bonne compréhension des fondamentaux de la rémunération (benchmarking, job evaluation, structures salariales, incentives) ;
expérience multi-pays appréciée.
* Forte capacité analytique et expérience en modélisation financière et manipulation de données.
* Excellentes compétences de communication, capacité à vulgariser des sujets complexes et à influencer les parties prenantes.
* À l’aise dans un environnement rapide, changeant et ambigu ;
autonome et proactif(ve).
* Grande rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser.
* Maîtrise avancée d’Excel ;
bonne connaissance de PowerPoint, Word, Outlook et Teams.
* Connaissance de Workday appréciée.
* Anglais courant (niveau C1 minimum).




Antech is seeking a highly motivated and self-driven Total Rewards Business Partner to join our growing team.


The Total Rewards Business Partner will be essential in providing support to our compensation and benefits agenda across the European and APAC markets to ensure a strong competitive position within the industry. This role will report into Total Rewards Lead and will work closely with Business Stakeholders and Associates.


Primary Responsibilities:


Compensation Strategy & Benchmarking

* Lead market benchmarking to ensure competitive, aligned pay.
* Evaluate roles and provide data-led salary recommendations.
* Maintain salary structures and support organisation design.


Data & Insights

* Build dashboards and deliver actionable reward insights.
* Run cost modelling for merit cycles and incentives.
* Analyse pay equity and programme effectiveness.


Annual Cycles & Programmes

* Co-manage merit and incentive cycles end-to-end.
* Partner with Finance on planning and forecasting.
* Support benefits review and programme rollout.


Stakeholder Partnership

* Advise leaders on compensation decisions.
* Deliver clear guidance, tools, and training to managers.


Governance & Compliance

* Ensure compliance with policies and regulations.
* Improve processes and maintain clear documentation.


Skills & Qualifications:


* Bachelor’s degree in HR, Business, Finance, Economics, or Accounting.
* Experience in compensation, total rewards, HR analytics, or related analytical roles.
* Strong understanding of compensation fundamentals (benchmarking, job evaluation, salary structures, incentives);
multi-country exposure a plus.
* Analytical mindset with experience in financial modelling and large datasets.
* Confident communicator, able to simplify complex topics and influence stakeholders.
* Comfortable in fast-paced, ambiguous environments;
proactive and adaptable.
* Strong attention to detail, organisation, and ability to prioritise deadlines.
* Advanced Excel skills;
strong proficiency in PowerPoint, Word, Outlook, and Teams.
* Workday knowledge desirable.
* Fluent English (C1+).


About Antech

Antech is a leader in veterinary diagnostics, driven by our passion for innovation that delivers better animal health outcomes. Our products and services span 90+ reference laboratories around the globe;
in-house diagnostic laboratory instruments and consumables, including rapid assay diagnostic products and digital cytology services;
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veterinary imaging and technology;
veterinary professionaleducation and training;
and board-certified specialist support services.