Médecin du travail - hôpital bicêtre f/h

Ph3Métier /h3 pSécurité au travail et environnement /p h3Type de contrat /h3 pTitulaire ou CDI /p h3Service d'affectation /h3 pService de prévention et de santé au travail /p h3Présentation du service /h3 pNotre réseau santé au travail: Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmiers, animés par un service central de prévention et de santé au travail. Le service de prévention et de santé au travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines. /p pLe service de Médecine du travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines. /p h3Composition de l’équipe de médecine du travail /h3 ul li2 médecins du travail /li li3 infirmières /li li1 auxiliaire de puériculture /li li1 Secrétaire médicale /li /ul h3Vos missions /h3 pLe médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Bicêtre afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé. Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels. Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle. /p ul liAssurer les visites d’embauche /li liAssurer le suivi du personnel de l’hôpital (visites systématiques) /li liAssurer les visites de reprise après arrêt prolongé, après CLM /li liParticiper aux visites des différents services (nuisances locales) /li liFaire procéder aux différentes mesures obligatoires (formaldéhyde, Xylène) ou souhaitées (mesure du bruit) /li liAider les agents dans leurs démarches médicales : reconnaissance de maladies professionnelles, RQTH /li liAider au reclassement des agents dans le cadre du maintien dans l’emploi /li liOrganiser les campagnes de vaccinations /li liParticiper aux activités de FSL (visites, réunions, commissions) /li liParticiper à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques /li /ul h3Profil recherché /h3 ul libFormations et/ou qualifications requises : /b ul liDoctorat en médecine /li liSpécialiste en médecine du travail /li liAutorisation de l'exercice de la médecine du travail /li liTitulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté Européenne /li /ul /li libConnaissances particulières : /b ul liProposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale) /li liAnalyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe /li liAnimer des formations relatives à son domaine de compétences /li liConseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe /li liÉvaluer une charge de travail /li liIdentifier, analyser, évaluer et prévenir les risques /li liRédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences /li liTravailler en équipe et en réseau /li /ul /li libQualités professionnelles requises : /b ul liDisponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très diversifiée /li liRigueur et sens de l'organisation /li liDiscrétion /li liÊtre à l'écoute /li liFaire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation /li liRespect du secret médical /li liSens développé de la communication /li liMotivation /li /ul /li /ul h3Schéma horaire /h3 pJour /p p7h30 /p h3Temps de travail /h3 p7h30 /p h3Horaires de travail /h3 pOrganisation 07h30 Repos fixes - Quotité de temps : 100% /p h3Télétravail /h3 pNon /p h3Vos avantages à l'AP-HP /h3 ul libAvantages liés au statut et à la fonction : /b ul liPrime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre) /li liRémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022) /li /ul /li libAide à l'installation et au logement : /b ul liAide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent /li liPossibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires /li /ul /li libAvantages sociaux : /b ul liRemboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables /li liAccès au restaurant du personnel à tarifs avantageux /li liPlace en crèche selon disponibilités /li liStationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos /li liChèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent /li liPlastres AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent /li liPlateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) /li liSupplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge /li liAccès à une offre de formation continue conséquente /li liAccès à l’espace détente : séances de relaxation /li li5 semaines de congés annuels 20 jours de RTT /li /ul /li /ul h3Référence de l'offre /h3 /p #J-18808-Ljbffr