Publiée le Il y a 11 h
Mission du poste
Description du poste
En appui et accompagnement de notre juriste et en étroite collaboration avec le service des Ressources Humaines, vous aurez notamment pour mission de :
Mener des recherches juridiques afin de fournir des analyses pertinentes à notre juriste, service Ressources Humaines et aux managers sur les questions liées au droit du travailParticiper à l'organisation des élections du CSE programmées en Mars et aux négociations préalablesIntervenir dans la gestion de situations individuelles relevant du droit du travailContribuer à la création d'une bibliothèque de courriers pour l'ensemble du service RHConcourir à la mise à jour des processus RH internes en droit socialPrendre part à la création d'un outil de veille juridique dédié aux managers (renouvellement des CDD, processus disciplinaire, protocole télétravail, etc.)Assurer une veille juridique régulière en matière de droit du travail, en tenant compte des spécificités propres à l'institutionLe poste implique des déplacements ponctuels sur le site de Lens, en fonction des besoins du service et des missions confiées.
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes motivé(e) et curieux(se) d'apprendreVos manifestez un réel intérêt pour les relations sociales et les enjeux du dialogue socialVous faites preuve d'une grande aisance rédactionnelle et d'une certaine rigueurVous savez faire preuve de diplomatie et d'objectivité et possédez une ouverture d'esprit Vous êtes discret(, organisé et savez faire preuve d'adaptabilité et de réactivité Si vous réunissez ces critères, alors rencontrons-nous !
Votre formation
Vous préparez un diplôme de niveau BAC en alternance, avec une spécialisation en droit du travail.
Informations complémentaires
Ce que nous proposons :
Un contrat en alternanceUne rémunération mensuelle définie par la loi de travail sur l'alternanceUn accompagnement attentif et bienveillant du tuteurDes horaires flexiblesDe nombreux avantages sociaux : titres restaurant, avantages du CSE, abonnement transport…Parking privé réservé au personnelLes personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.
La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.
Modalités de sélection:
La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien devant un jury mixte.
