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Responsable de secteur h/f

Niort
CDI
Synergie
Responsable de secteur
De 45 000 € à 50 000 € par an
Publiée le 7 juin
Description de l'offre

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Synergie recrute pour Synergie

Votre quotidien en tant que Responsable de secteur
Rattaché(e) au directeur Opérationnel de la région sud, vous pilotez le secteur du Poitou Charentes composé de 10 agences.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
Vous serez garant(e) de la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie de l'entreprise et de l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers définis avec la Direction. Pour ce faire, vous fédérerez les équipes placées sous votre responsabilité et solliciterez les ressources et expertises internes. Vous représenterez également le Groupe Synergie et porterez son image et sa politique tant en interne qu'en externe.
Vos missions principales :
- Veille et analyse de l'environnement : Connaître le marché, ses potentialités et la concurrence.
- Promotion de l'entreprise : Représenter Synergie au niveau territorial, participer aux réseaux économiques et associatifs, et communiquer sur nos activités.
- Management de l'activité : Élaborer et mettre en oeuvre des plans de développement, gérer le budget et les indicateurs de gestion, et assurer la qualité d'accueil et de gestion administrative des agences.
- Stratégie commerciale : Définir le plan d'action commerciale, fixer et suivre les objectifs des collaborateurs, et gérer les relations avec les grands comptes.
- Gestion des ressources humaines : Recruter, intégrer, former et développer les compétences des collaborateurs, et s'assurer d'un bon climat social au sein du district.
- Leadership et innovation : Être reconnu(e) comme un manager promoteur et charismatique, et proposer des actions innovantes.

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