Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre daffaires de 3,3 milliards deuros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. Contexte & EnjeuxAu sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la People Solutions Excellence Lead pilote lamélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de garantir lefficacité opérationnelle, la sécurité des données et la cohérence des pratiques sur lensemble du périmètre du groupe. Vous serez un acteur clé de la transformation digitale RH, en interaction avec les équipes métier RH, IT, Finance, Data BI et Communication.
1. Gouvernance RH & Sécurité
1. Contacts RH: assurer le suivi des points de contact RH, valider la bonne répartition des rôles RH dans Workday et le contrôle des accès et de la sécurité.
2. Garantir la conformité et lévolution des droits daccès et de la sécurité Workday.
3. Piloter et animer les comités dharmonisation des pratiques RH, notamment sur la stratégie People et les analyses transverses ou de situations spécifiques.
4. Participer à la revue organisationnelle : mise à jour de lorganisation et des rôles dans Workday.
2. Data & Reporting RH
5. Piloter la démarche Data Quality Management (DQM) sur les volets Comp & Ben, ainsi que sur lintégration de nouveaux contrôles liés aux effectifs (Open chairs, Empty & inherited SO, etc).
6. Implémenter et maintenir les dashboards RH (reporting social, absences, etc.) et assurer lamélioration continue de leur pertinence/fiabilité, en lien avec les besoins métier RH.
7. Être le référent RH sur les sujets data (mise à disposition, formation, analyse, intégrité).
3. Processus RH & Transformation
8. Représenter la RH dans les projets de transformation, notamment sur certains projets finance en cours (interface RH/Finance).
9. Proposer et piloter des améliorations sur les processus clefs : recrutement, intégration (onboarding), départs (offboarding).
10. Accompagner lévolution des process RH en lien avec les outils digitaux.
4. Adoption des Outils & Formation
11. Développer et animer les formations à destination des managers et de la communauté RH (contenus, toolkit Workday).
12. Accompagner les équipes RH et administratives dans les évolutions et lamélioration continue de Workday.
13. Porter le change management lors du déploiement de nouveaux outils/process (ex : migration du prestataire paie France, lancement pilotes IA pour lonboarding ou lassistance juridique RH).
5. Communication RH
14. Mettre à jour les contenus dinformation RH sur vplink, relayer la communication interne et être référent sur ces sujets pour léquipe RH.
15. Mise à jour de la documentation des process, des guides dutilisation ou de one pagers.
Profil recherché
16. Bac +5 avec spécialisation RH, data ou pilotage SI / transformation digitale.
17. Expérience robuste en pilotage de projets RH, data, organisation, ou transformation digitale en environnement international.
18. Maîtrise des SIRH (Workday, etc.) et des enjeux de gouvernance et sécurité des données RH.
19. Appétence pour la data, la conduite du changement, la formation et laccompagnement des équipes.
20. Capacité à piloter en mode transverse, à travailler en réseau et à dialoguer avec divers interlocuteurs (IT, métiers, managers, data, communication).
21. Excellentes capacités danalyse, de synthèse et de communication.
Pourquoi nous rejoindre ?
22. Vous serez au cœur de linnovation RH et de la transformation digitale du groupe.
23. Votre rôle sera reconnu et impactant sur lamélioration de lexpérience collaborateurs et la performance globale de la fonction RH.
BENEFITS
24. Prime variable
25. Environnement dynamique et créatif au sein déquipes internationales
26. Vaste offre de cours en ligne (e-learning) pour se former en autonomieParticipation à des meetups et à des conférences, en France et à linternational
27. Organisation de travail hybride avec jusquà 2 jours de télétravail par semaine
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