Adjoint au chef de service local de solidarité (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité du chef du service local de solidarité d'Echirolles, l'adjoint au chef de service est chargé de la mise en oeuvre des missions dans les domaines de l'action sociale, l'aide sociale à l'enfance et la PMI dans le respect des objectifs suivants :

- réaffirmer la place du Département en tant que chef de file de l'action sociale,

- ancrer notre action sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,

- donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),

- assurer la protection des personnes fragiles,

- offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale,

- améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites dans le respect des valeurs de solidarité, d'équité, de respect des personnes et d'éthique.

L'adjoint au chef de service est en responsabilité de la thématique de l'Aide Sociale à l'Enfance à l'échelle du SLS d'Echirolles. Il manage l'équipe de l'aide sociale à l'enfance (3 gestionnaires administratifs, 5 travailleurs sociaux, 1 psychologique) et assure le pilotage de cette thématique (Projets pour l'enfants, mesures internalisées confiées à l'ASE, responsabilité de la Cellule de Traitement des informations préoccupantes, ...)

La collectivité place au coeur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :

1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en
mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.

2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des
compétences et un accompagnement personnalisé.

3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un
environnement en constante évolution.


En tant que manager, vous bénéficierez :

* Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.

* Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives. Missions / conditions d'exercice - Encadrer et manager des équipes : Assurer l'encadrement et le management des équipes en charge de la mise en oeuvre des
missions du SLS et en particulier des équipes de l'Aide sociale à l'enfance.

- Mettre en oeuvre les politiques départementales.

- Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires).

- Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement : Favoriser et accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions collectives et de développement local avec les habitants et les partenaires dans les domaines de l'action sociale, l'aide sociale à l'enfance, de la PMI et de l'insertion.

- Développer une culture de la qualité et de la performance.

- Définir et piloter la mise en oeuvre des orientations politiques :
Sur le territoire du SLS, assurer suivi des dispositifs, gérer décisions du FSL, mesures accompagnement social personnalisées, accompagnement ESF, allocations mensuelles secours d'urgence, RSA, FAJ, aides à domicile, saisines de l'autorité judiciaire.

- Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance gérer la cellule de traitement des IP et décider d'orientations.

- Représenter le territoire dans les différentes instances sur le périmètre d'intervention du service local de solidarité.

- Développer et animer des partenariats : Favoriser le travail de réseau avec les partenaires du SLS.

- Piloter des projets : Piloter, le cas échéant, un projet du projet de direction ou y contribuer.

- Etre garant de la mise en oeuvre des offres de service.




Grande disponibilité requise
Assurer l'intérim du chef de service Profils recherchés Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Sens des responsabilités
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Pro-activité
Aptitude à piloter des projets
Aptitude à piloter des projets complexes
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude au management
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à animer
Qualité relationnelle
Esprit d'analyse
Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Capacité à réguler
Capacité à mobiliser
valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions