Social network you want to login/join with:
Poste : Le/la HR Manager France
Pilote la stratégie et les opérations RH pour les entités françaises du client. Collabore étroitement avec la Direction Générale et les équipes managériales pour garantir la performance, la conformité sociale et la cohérence avec les valeurs du Groupe. Agit en tant que HRBP, garant(e) de la politique RH, du développement des talents, du dialogue social et de l'expérience collaborateur en France.
Responsabilités principales :
1. Définition & déploiement de la stratégie RH : Adapter et mettre en œuvre la stratégie RH locale, accompagner la direction dans l'organisation, la structuration des équipes, et l'évolution des métiers. Favoriser une culture de performance et de feedback.
2. Développement RH & gestion des talents : Piloter le recrutement, définir et animer les parcours d'intégration, de formation, et de développement. Mettre en place des outils de gestion des carrières et accompagner les managers dans l'identification et la valorisation des talents.
3. Rémunération & avantages sociaux : Superviser le processus de paie, garantir la cohérence des rémunérations, bonus, et avantages sociaux.
4. Gestion sociale & juridique : Assurer la conformité au droit du travail, gérer les relations sociales, organiser les élections professionnelles, et suivre les obligations légales.
5. Communication interne & culture d'entreprise : Définir et animer la communication interne, promouvoir les valeurs du groupe, renforcer la cohésion des équipes, et favoriser l'engagement.
6. Pilotage & outils RH : Produire et analyser les indicateurs RH, réaliser des reportings, et être le référent local des outils RH digitaux.
Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Psychologie du travail.
Expérience : Minimum 7 ans en RH généraliste ou HR Management, avec expérience en gestion d'équipe, projets RH et relations sociales. Connaissance appréciée des environnements industriels ou FMCG.
Langues : Français courant, Anglais professionnel indispensable.
Savoir-faire & savoir-être : Expertise RH solide, influence, leadership, capacité à accompagner le changement, aisance relationnelle, autonomie, rigueur, proactivité, forte alignment avec les valeurs humaines.
Rejoignez une entreprise en croissance, engagée, avec des valeurs fortes telles que l'esprit d'équipe, le dialogue ouvert et la passion. Le poste de Responsable Ressources Humaines France est clé pour structurer, déployer, et piloter la politique RH au niveau national, en partenariat avec les managers et équipes.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.