Notre client, une collectivité engagée dans une démarche ambitieuse de modernisation des réseaux d'eau potable et d'assainissement, pilote des projets structurants pour améliorer la qualité de service et préserver l'environnement.
Envie de relever un challenge à fort impact territorial, dans un environnement dynamique et porteur de sens ?
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En tant que Chef(fe) de pôle Ingénierie & Conduite de Projets, vous jouerez un rôle central dans la planification, la coordination et le pilotage des projets d'eau et d'assainissement de grande envergure.
Vos responsabilités clés :
Gestion de projets
-Superviser les études et le suivi de travaux liés aux réseaux d'eau potable et d'assainissement
-Définir les méthodologies d'étude, diagnostiquer les besoins, planifier les opérations
-Coordonner les parties prenantes internes et externes (maîtrise d'ouvrage externalisée)
Encadrement d'équipe
-Manager une équipe de 4 chargés de projet (profils ingénieurs)
-Accompagner la montée en compétence, répartir les missions, assurer la cohésion de l'équipe
Pilotage du pôle
-Suivre les ressources techniques, humaines et financières
-Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord, et rédiger des notes de synthèse
-Participer à la stratégie d'investissement et aux arbitrages budgétaires
Animation et relationnel
-Répondre aux sollicitations des usagers et partenaires
-Animer des comités de pilotage, groupes de travail et réunions transverses
Formation et compétences techniques
-Bac5 ou Bac2/3 avec expérience significative dans l'hydraulique urbaine : réseaux d'eau potable, pluvial, assainissement
-Bonne maîtrise des règles des marchés publics, de la comptabilité publique, et des outils de gestion de projet
Savoir-faire et posture
-Expérience confirmée en conduite de projets techniques (idéalement dans un environnement public ou para-public)
-Compétences en coordination d'acteurs multiples (MOE, bureaux d'études, partenaires institutionnels, etc.)
-Une première expérience en management est un plus
Avantages & cadre de travail
-Poste à 39h/semaine avec 22 jours de RTT/an
-1 jour de télétravail/semaine
-Horaires flexibles avec plages variables
-Travail possible sur 4,5 jours/semaine
-Déplacements dans la collectivité (véhicule de service fourni)
-Environnement de travail stimulant et équilibre vie pro / perso
-Prime annuelle (¾ mois de salaire)
-Prime sur objectif (plafonnée à 600 brut/an)
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