Description de la mission
En tant que partenaire stratégique des managers, vous les accompagnez dans le recrutement et le suivi de leurs nouveaux collaborateurs et dans le développement des compétences des équipes.
A ce titre, vous gérez en autonomie un portefeuille de recrutements variés (profils de chargés d’indemnisation, de gestionnaires recouvrement, des métiers support, etc.).
1. En collaboration étroite avec nos managers, vous pilotez chaque étape du processus de recrutement : définition de la stratégie d’approche, identification des talents via le sourcing, collaboration avec nos prestataires externes, conduite des entretiens de recrutement, accompagnement personnalisé des nouveaux collaborateurs tout au long de leur intégration.
2. En tant qu’ambassadeur de notre marque employeur, vous contribuez activement à la gestion et au développement de nos relations écoles, vous proposez et déployez des actions innovantes pour renforcer notre attractivité en lien avec nos équipes internes.
Vous participez au recueil et à la consolidation des besoins de formation, et au déploiement tout au long de l’année du plan de développement des compétences de l’entreprise.
3. Vous recherchez des formations et organismes en cohérence avec les besoins spécifiques de nos collaborateurs, vous organisez les sessions de formation externes et internes, tout en veillant à leur bon déroulement, et mesurez leur efficacité et la satisfaction des apprenants.
Profil recherché
De formation ressources humaines, vous avez une bonne connaissance du domaine de la formation professionnelle continue et du recrutement, et avez une première expérience professionnelle similaire de 3/5 ans.
Organisé et rigoureux, vous êtes polyvalent et faites preuve de réactivité.
Vous avez un bon sens relationnel, disposez d’une grande capacité d’écoute et êtes force de proposition.
Vous êtes également reconnu pour votre sens de la pédagogie et votre créativité.
Une connaissance du logiciel RH Talentsoft est un plus.
En rejoignant l’équipe développement RH, vous intégrez une équipe dynamique et engagée !
Vous serez encouragé à partager vos idées en confiance et pourrez participer aux projets de l’équipe, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !
Le Fonds de Garantie des Victimes s'engage en faveur de l'égalité des chances. Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap, nous portons à ce titre une attention particulière à ces candidatures.
Notre process de recrutement ?
Une pré-qualification téléphonique pour recueillir nos attentes respectives, un entretien RH pouvant être complété par un test de personnalité ou un test technique, suivis d’un entretien avec votre futur manager.
Les + pour vous convaincre de nous rejoindre :
4. Une mission porteuse de sens et le partage de valeurs fortes
5. Une expertise connue et reconnue en matière d'indemnisation du dommage corporel
6. Une politique RH en faveur de l'égalité H/F et de l'équilibre vie privée / vie professionnelle
7. Des mesures d’accompagnement en faveur des personnes en situation de handicap, des salariés aidants, …
8. Une couverture santé prise en charge à hauteur de 98% par l'entreprise
9. Une prise en charge des abonnements transports en commun (75% Pass navigo ou 100% abonnement Velib)
10. Un poste situé en plein cœur de Vincennes à quelques minutes du RER A et de la ligne 1
11. Un espace de travail lumineux et convivial, et l’accès à un restaurant d’entreprise
Télétravail
Ce poste est ouvert au télétravail sous conditions d'éligibilité
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