Vous serez placé(e) sous la responsabilité de ses supérieurs hiérarchiques (de la coordinatrice ou des encadrants techniques d'insertion) dont il reçoit les missions dans le cadre de ses activités.
Missions
Il réalise des travaux techniques en autonomie sous la responsabilité de la coordinatrice paysage dans le cadre des activités du chantier d'insertion.
Il assiste ou remplace occasionnellement l'encadrant technique d'insertion dans les tâches simples .
Il a la responsabilité de l'organisation générale et quotidienne des « chantiers » que la coordinatrice a prévu et planifié.
Compétences
Organisation et management :
- Maîtriser les gestes professionnels et l'utilisation et la mise en œuvre des matériels et des matériaux utilisés.
- Prévoir et gérer les approvisionnements nécessaires à la réalisation de l'activité
- Organiser son chantier et poste de travail
- Réaliser des chantiers de qualité dans les temps planifiés.
- Assurer l'entretien du matériel et du véhicule
- Motiver et et impliquer son équipe dans l'exécution des chantiers
- Connaître, appliquer et faire appliquer le règlement intérieur de l'association et la législation du travail dans le domaine de l'hygiène et de la Sécurité du travail
- S'adapter et encadrer des publics variés
- Gérer des situations d'urgence, de conflit, d'agressivité
- Veiller à l'application et à la compréhension des consignes données
- Mettre en place des méthodologies adaptées d'intervention auprès de l'équipe : apporter des connaissances pratiques et théoriques pour favoriser l'adaptation des salariés en parcours
- Adapter les tâches aux capacités des salariés
Communication, autonomie et responsabilité
- Favoriser les bonnes relations de travail au sein de son équipe
- S'obliger à un devoir de réserve et de discrétion sur la vie associative (confi dentialité des informations)
- Renseigner rigoureusement les documents à remettre au service administratif et comptabilité (planning, frais de déplacement, bon de commandes, bon de livraison.)
- Rendre compte de tous problèmes à la hiérarchie
- Etre en capacité de recul et d'écoute, faire preuve de discrétion (devoir de réserve)
- Créer et maintenir les relations avec les clients et partenaires techniques
- Échanger les informations sur le suivi des salariés
- Participer aux formations proposées par la Direction dans le cadre de la progression des compétences
profil recherché :
avoir soit un diplôme en espace vert soit au moins 2 ans d'expérience en l'absence de diplôme
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