Gestionnaire rh du personnel sous-officiers de gendarmerie spécialistes

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:

- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes : établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude;

- Suivi des effectifs;

- Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes;

- Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes; élaboration des tableaux; suivi mensuel;

- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA: requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…

- Établissement d'actes de gestion: entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,…;

- Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...);

- Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

- Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières;

- Gestion des SOGS;

- Suivi des effectifs;

- Dialogue de gestion;

- Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes;

- Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service

- 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section;

- 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section;

- 3 sous-officiers de gendarmerie;

- 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint

Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés